“我们谋划制定了卓越的保险战略，以股东、客户和社会的价值为根本出发点，立足发展实际，兼顾当前和长远，确立了以建设具有卓越风险管理能力的全球一流金融保险集团为目标的卓越保险战略。”
中国人保董事长罗熹于3月24日召开的2020年业绩发布会上讲出中国人保“重回行业C位”新战略。
其中，也提到人保寿险的基础还是比较薄弱，个险团队还需要建设。
在5天后的3月29日，人保寿险拉开了全国招募的序幕。截至目前，人保寿险发布招聘岗位信息多达240条。
中国人保的高层变动正在进行中。
○ 3月16日，中国人保副总裁于泽担任人保财险党委书记，拟任总裁，接替已达退休年龄的中国人保副总裁、人保财险总裁谢一群。
○ 时隔半月，人保寿险于4月1日召开干部大会，宣布任命年轻的王文为临时负责人，老臣傅安平“退居二线”。
○ 4月2日，银保监会披露，罗熹任人保财险董事长。
在人事制度上，中国人保更是制定了两个硬约束：
○ “5855”，即男性干部和女性干部分别达到58岁和55岁，便要退居二线。
○ “5+2”，要求领导干部必须有5年在保险主业从业的经验，并有2年到基层锻炼的经历。
『A智慧保』最近关注到，随着中国人保大刀阔斧的改革，“重回行业C位”新战略下的大量人才招募已经拉开序幕。其中，人保寿险专项招聘和中国人保博士后科研工作站研究人员的招聘工作如火如荼。
『A智慧保』注意到，人保寿险专项招聘涉及人保寿险旗下安徽、浙江、深圳、湖北、新疆、海南、福建等各地分公司，以谋求进一步开拓市场。依据招聘的岗位来看，人保寿险依然在大力推进“大个险”战略。
据统计，今年4月以来，人保寿险在集团招聘官网发布各类招聘信息超过150条，若从3月29日发布招聘信息统计，目前发布招聘信息多达约240条，人才需求涉及全国各地，人才工作既有销售岗也有管理岗。
人保寿险如此大规模招聘人才，很可能在于补齐中国人保“重回行业C位”的短板。因为，目前人保财险仍为财险行业“老大”，而对于财险起家的中国人保，寿险和健康险仍为短板。
人保寿险表示仍在持续推动“磐石计划”的落地，聚焦销售能力建设和基础建设，个险代理人队伍质态持续改善。此前，人保寿险也制定过“星火计划”，多层级联动招揽数百名“当家花旦”，聘用讲师组训。
除了人保寿险大批招募外，4月7日，中国人保官微发布中国人保集团博士后工作站根据公司战略及科研工作的需要，面向国内外招收2021年进站的博士后研究人员。
中国人保集团博士后工作站旨在引进和培养高层次优秀战略研究人才，研究探索金融保险行业战略性、前瞻性和系统性重大课题，为公司高质量发展提供科研支撑和决策支持。
博士后研究人员研究的范围包括：
○ 新发展格局中保险服务供给质量和效率提升研究。
○ 金融保险集团养老健康产业链建设研究。
○ 汽车保险转型升级发展研究。
○ 金融保险集团科技核心竞争力建设研究。
○ 保险业参与社会治理体系创新研究。
○ 金融保险集团国际化发展策略研究。
○ 基于风险减量管理的保险经营模式研究。
○ 保险集团公司治理结构优化研究。
○ 气候变化对保险业的影响研究。
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