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老板对你说:爱干就干,不干滚蛋;他对吗?要辞职吗?该怎么办?

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小优殇 2021-04-10 17:58

如果在工作中,老板跟你说“爱干就干,不好好干就走人”,你会怎么办?

像这种用粗暴言行对待员工、不尊重员工的现象,在一些中小型私企,还是比较多见的

对于员工来说,作为职场上的弱势人群,为了拥有一份工作,为了自己和家人的生活,这个时候,应该回答说:爱干、愿干、一定干好

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以前小浪公司的老总就这么说:“爱干就干,不好好干走人,外面找工作的人有的是”,把这句话换一个意思,就是“爱干就干,不爱干就滚蛋”

结果怎么样呢?员工们感到很受屈辱,背地里议论纷纷,领导们洋洋自得;经过三五次博弈之后,在一个关键的时刻,关键岗位的员工纷纷离职

领导傻眼了,赶紧出面挽留,甚至将工资上涨了四分之一,就这样也有大批关键岗位的员工离职,谁的损失大不言而喻

作为一个企业,留住关键岗位的熟练员工是很有必要的,他们就相当于镇宅之宝,虽然成本贵了点,关键胜在技术可靠

领导们一门心思的打起自己的小算盘;如一家公司,有三个月的试用期,这段时间是没有养老医疗保险的;他们不停的招工,给最廉价的报酬,让老员工带着新人从事一样的劳动,工作时间长,没有职业规划的前景,很多人干了一段时间就走了

其实这正中领导下怀,又开始了下一波的招工,公司里交养老医疗的那些人,永远控制在一定的比例内;有人说有劳动法保障自己,其实真的打起官司来,个人是干不起实业的,也没有那个精力,不如走人了事

公司这样的管理模式,有可能是经营策略,也有可能是大领导的个人思维,说白了就是个吸血蝙蝠

像上面所说小浪的领导,他总是把自己的亲戚熟人介绍进公司,看上去一副好人的模样,但管理起来特别苛刻,干不了多长时间大家走了,没有一个人说他的好话

正所谓慈不掌兵、义不掌财,我们相信这句话是有道理的,除此之外,还得有道德和人性,以及职场人士最起码的尊重

过了几年,公司上层领导职位轮换,这类大领导被调走了,这是单位的冷处理,说白了还是那句话:“要干就干,不爱干就滚蛋”;他几年来对公司可谓是兢兢业业,为公司挣了很多钱,最后落得这个下场,估计他自己都没想到

说到底,思维模式还是太固化,没有及时转换过来,以为现在的求职者还是一副逆来顺受的模样,其实是他想多了

不可否认的是,对于求职者来说,自己注定是弱势群体,选择工作一定要睁大眼睛,根据自己的能力和匹配度,选择良心企业,不但有利于自己的职业发展,也不要浪费自己的时间,造成不必要的消耗

从劳动法的角度来说,很多东西跟实际应用是脱节的,就像那句流传已久的笑话:“公司的高层管理告诉他的管理者,你别骂那些年轻人,他们说不干就不干;你要骂就骂那些有房有车的有孩子的中年人,你把他们往死里骂,他们最后都会忍气吞声的留下来”

可是最后的结果呢?为了生存,我可以忍气吞声的留下来;有了更好的选择,我就会毫不犹豫的炒了你,走得惊天动地不给你一点喘息的机会

例子:

小优初入职场就遇到了一个阴晴不定的女领导;办公室里的每个人都经常被女领导无缘无故的骂,骂到哭,骂到崩溃;无论男女,几乎没有人能够待得下来

一次,小优值夜班碰到紧急工作,处理到凌晨3点多,早上6点多又早起进一步处理相关事宜;无论是心理还是身体,小优都在憋着一口气,以免自己倒下

早上8点,女领导上班第一句就是骂小优,说:“我知道你们都看不起我,都想让我走。。。

小优当时又委屈又生气,于是回了嘴,女领导对小优说:“爱干就干,不爱干就滚蛋”;小优最后一句话是:“走就走,我立刻辞职”

领导可能没想到小优会这么说,于是又讲:“我没有逼你辞职”,最后,小优真的走了

说话是一门技术,同样的话,不同的表达,意思大不一样;同时听的人也会有不一样的反应

老板和员工,什么时候素质能力都有高有低;老板能说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,素质也是不高的那一类人,至少当时的心情与表达方式欠妥;因为这话让人听着就生气,如果你真生气冲动了,说不定当场就闹了起来

一是先把话听进去,然后不动声色地回到岗位,好好想想,自己是否有退路再做走留决定

老板训人的时候,无论自己内心有多么的生气,也不要表露不出来;此刻若随性而为,可能会把关系闹僵,这样对自己的下一步处事及处境不利;不动声色地回到岗位上继续工作,等老板离开现场之后,好好想想自己目前有更好的去处吗?有更好的退路吗?如果没有,那么就调整好状态,认认真真的把当下工作做好,以图日后发展,能受得了气的人才有大出息;反之,可以考虑是不是辞职去当下工作,选择更好的工作岗位

二是把话想一想;老板跟你说“爱干就干,不爱干就滚蛋”,这句话确实很难听,但却是真话,这话对谁都是适用的,并不是针对你一个人;当真听到这话时,不妨想想,自己是否有工作上的过错,是什么导致老板对自己如是说话

一个善于反思的人才能干成大事,一般情况下,老板不可能无缘无故训斥员工,所以一定要让自己冷静下来,好好反思是否触犯制度或者做错了什么事情了,如果发现确实是自己有问题,那么抓紧找方法解决问题和弥补自己的过错;一个知错就改的人,是有优秀品质的人

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