有些下属为了得到更多的好处，或者自己的工作顺利，优先想到的事情就是给领导送礼;有些领导为了自身的安全，从来不会选择收礼;而有些领导收了下属的礼之后，还要叮嘱下属下次可不要送礼了，这是违反规定的事情，并且帮助下属完成某些事情;后面这种领导，虽然明确告诉下属以后不要送礼，但是领导内心的真正想法却不是如此;在职场打拼的年轻朋友们，一旦看不懂职场送礼的铁律，不仅礼品会白送，也可能达不到自己想要的结果;送礼解决问题，在我们国家已经有几千年的文化了，并不是说有些制度就能够完全杜绝的;因此，每一个年轻人在遇到送礼的事情时，最好是弄明白里面存在的问题。
同事惠玲加入公司有半年的时间了，她的工作岗位是公司里的网络客服，由于惠玲的业绩比较差，领导有点不太待见惠玲，甚至有点要打压惠玲的意思;惠玲自己也感觉到了工作的不顺利，为了自己的工作稳定着想，惠玲想到了向领导送礼解决问题;当时惠玲给领导买了一箱酒，虽然只有几百块钱，但是领导还是收下了，并且叮嘱惠玲下次不要再送礼了;领导对惠玲的回答，已经非常明显了，就是下次有事再来找自己，好在惠玲看懂了领导的意思;领导之所以说下次不要送礼了，是不想将不好的行为公开化，而自己的回答又能够得人心。
当领导说出下次解决问题不要再送礼时，有时候只是嘴上说说而已;不管是真的不想收礼，还是提醒下属下次接着送礼，全凭下属自己去理解;下属选择给领导送礼，确实可以快速地解决很多麻烦的事情，但是送礼也是要讲究方式方法的;现实的职场中，有大量的案例不仅送礼不成功，还导致自己的麻烦永远得不到解决;送礼可能是一番好意，不过大家在为了解决问题时，也要注意里面的技巧，毕竟职场中给领导送礼是一个非常敏感的话题，不懂送礼技巧的小白们，最好不要去做这样的事情，避免惹怒到领导;下面小编就来为大家分享，给领导送礼时需要明白的三个问题，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!
一、给领导送礼时，不要临时抱佛脚
有些下属平时与领导关系不太好，只有等到自己遇到麻烦时，才会想到给领导送礼的事情，这种下属对于领导来说是缺乏诚信的;与领导关系，不熟悉的下属，在向领导送礼时，通常领导是不敢收礼的，毕竟领导也要保护好自己;结果下属不仅送礼失败，自己的问题也得不到解决;大家要想通过这种方式，让领导帮助自己解决问题，在平时就要与领导搞好关系，让领导充分地了解自己，在这种情况下领导才会收礼;精明的领导们，在遇到下属送礼时，一眼就能够看懂里面的事情;所以说，大家要想利用送礼的方式解决自己的事情，在平时就要与领导搞好关系。
二、领导不想收礼，就不要强送
现实的职场中，当下属选择给领导送礼时，说明下属遇到了不能解决的麻烦，一般都是难以处理的事情;如果是关系不太好的下属，领导也是不愿意去帮助的，毕竟还要浪费自己的时间和精力，于是在下属送礼时，精明的领导们，一般都会拒绝下属;领导之所以这样做，除了不愿意帮助外，再就是保护好自己，毕竟有些想要晋升的下属，给领导送礼是在钓鱼，想要抓住领导的小把柄，在这种情况下领导是更不愿意收礼的;不管是何种原因，领导不愿意收礼解决问题，那么大家就不要再继续强制给领导送礼了，否则强塞硬塞之后，吃亏倒霉的只能是自己。
三、不要在公开的场合送礼，否则问题得不到解决
真正的送礼方式，领导是不会在乎数目的，而是下属送礼的方式，不懂送礼技巧的人，就算领导勉强收下了，也会导致领导坐立不安，更多的情况是领导不敢收礼，毕竟这种不光彩的事情也会让领导有不少的压力;也有不少的年轻人，为了彰显自己有面子，竟然选择在公开的场合，向领导送贵重的物品，在这种情况就算领导再喜欢，一般也是不会收的;而且公开的送礼，可能下属不太在乎成本，但是也说明跟这种下属合作有很大的危险系数，聪明的领导在遇到这种送礼的方式时，不管下属有多大的诚意，大部分领导都是不会收的，而且还会刻意的远离下属。