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职场中被人打压怎么办?你有被打压的经历吗?

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年华似流水 2021-04-10 00:10

我曾经被一个工作了十年的元老级领导无情打压,一开始想着自己是新员工,无论他怎样找茬,我都是选择忍耐,直到后来,这个领导实在太过分,他处处看我不顺眼,最终,我一气之下直接选择摔桌子走人,因为这件事,老板还专门把我叫到他办公室谈话,不仅安抚我的情绪,当天还特意请我吃饭。

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因为老板劝和,最终,我留了下来,在那家公司一干就是5年,到后来,我和那位领导不仅没有成为敌对关系,反而在工作中配合得还很融洽。

事情还要从2015年说起,当时我跳槽到上海一家印刷公司做跟单文员,因为公司规模不算太大,招工都是老板和老板娘亲自把关,初次见面,他们就对我的印象非常好,直接开出了让我满意的薪水。

当然,我也是尽心尽力在工作,不到一个月时间,所有的工作都已经上手,虽然是跟单文员,但是我干得活比较杂,而且勤快。

不仅负责跟单和接单,还负责给客户报价,产品采购,处理客户问题等,每天都忙得不可开交,但是,日子倒是挺充实的,虽然有点辛苦,我认为能学到很多东西,这就是收获,所以这份工作干得非常起劲。

因为这一切老板和老板娘都看在眼里,所以,经常当着其他员工的面夸我,其实,我也不希望他们当着同事面夸赞我,但是,也不好意思讲出来,怕别人说我得了便宜还卖乖,不管怎样,我认为做好自己分内的事才是最重要的。

本来,我这份工作做得很开心,因为得到了老板和老板娘的认可,可唯一让我郁闷的是,我的顶头上司总是看我不顺眼,为一点小事就把我劈头盖脸骂一顿,起初,我觉得自己是新员工,肯定有做得不对的地方,被领导骂也很正常,都坦然接受。

可后来,我发现他是在故意针对我,我给车间工人下单的时候,因为订单多,每天最少要处理几十家客户的订单,而且非常杂,大都是小单子,难免会出现些小差错,所以,经常被他抓“小辫子”。

其实,那些都是无关紧要的小细节,在我没来公司之前,他们连下单的表格都没有,我来了之后才逐渐变得正规起来,但是,我每次下单出去,领导都要想方设法找个小毛病把我骂一顿。

因为他动不动就把我骂一通,连车间同事都看不下去了,那次,当着车间工人的面又对我大吼,直接把我骂哭了,有人为我打抱不平,也算是开玩笑,打趣他:

“老大,你最近情绪不太对呀,怎么老抓着人家不放,好像有点故意针对人家文员。”

没想到这话把他彻底激怒,连那位同事一起骂了一通,骂完又对我说:

“是不是不想干了,不想干就走人!”

我当时满腹委屈全部发泄了出来,“哗啦”一下把订单摔在桌子上,愤怒地说:

“我就是不想了,有你这样的领导也是倒了八辈子霉,处处针对一个女生,还以为自己多了不起,我那么努力,你视而不见,真不知安的什么心!”

我这番话也把他气得不轻,当时脸红脖子粗,后来,有人把老板和老板娘叫了过来,老板娘安抚我,老板安抚那个领导,当时我哭着向老板娘诉说自己的委屈,她安慰我说:

“别放在心上,他那人心肠很好,就是脾气不太好,不要跟他一般见识,接触时间久了就好了,你的努力我和老板都看在眼里,不要生气了!”

有了老板娘的安抚,我的情绪稍微平复了一些,但是,辞职的心还是没变,因为觉得与这样的领导合作太累,就算待下去也是一种尴尬,所以,谢过老板娘之后还是执意要辞职。

后来,听其他同事说,老板把领导都骂哭了,我当时还挺感动的。

当天下班的时候,老板和老板娘让我还有一位与我关系不错的女同事留下,请我们到饭店吃饭,因为怕请我一个人太尴尬,所以请了我们两个,席间一句工作上的事情都没有提,但是,我已经被老板和老板娘的诚意打动。

为了给我一个刚入职一个多月的跟单文员打抱不平,他们不惜把工作了十年的元老级领导给骂了个狗血淋头,我觉得自己遇到了好老板,一定要待下去,并且好好做这份工作。

经历了那件事之后,我工作更加上心努力,领导也没有再找茬,大家也都没有再提过那件事,我全力配合领导的工作,领导也认可了我的能力,我用实际行动扭转了我在他心目中的印象。

此后,我们之间再也没有发生过任何矛盾,反而相处还十分融洽,经常开玩笑,后来再想起当初被他打压的事觉得根本就不是事。

只是,我后来因为要回老家陪读,不得已选择了离职,挺舍不得的,老板和老板娘包括领导都极力挽留,但是孩子读书是大事,最终离开了那家工作了5年的公司,到现在和那些同事偶尔还会在一起聊天。

结语:

我比较幸运,遇到了好老板,倘若当初遇到的老板没有站在我的立场讲话,被别人打压后,估计我早就辞职走人了。

我想说的是,职场中这种相互打压的事件其实很常见,首先,我们要拥有一定的抗压能力,尤其是职场新人,遇到这种遭遇的几率更大一些。

其实,职场中,我们不管走到哪都一样,被人打压时,我们要做的不是自暴自弃,更不是怨天尤人,而是在学会隐忍的同时,提高自己的工作能力,当你的能力提高之后,再熬过新人期,那么,就会在公司占有一席之地,拥有话语权,便不用再惧怕被别人打压了。

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