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高工资都是跳出来的,这句话到底对不对?经常跳槽的人过得还好吗

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小优殇 2021-04-09 17:40

在职场上多数人会碰到,自己工作多年,但薪资原地踏步;很多人会萌生跳槽的想法,那么有人可能会有疑问,高薪都是跳出来的吗?

职场工作几年,薪资提升慢;每月工资上涨的速度远赶不上房价上涨的速度,女朋友又看上一款不菲的包包,房东太太又说下个月涨租金;自己每月赚的工资经不起“折腾”,最后成为月光族;这时员工认为付出和回报不成正比

大多数人跳槽都是因为想去一家薪水更高,待遇更好的公司;说白了,跳槽就是为加薪待遇好

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虽然说跳槽在某种程度上薪水可能会提高,但跳槽所需要承担的风险是很大;进入一家新公司要熟悉环境,熟悉领导管理风格,熟悉业务流程;复杂的人际关系,都要应对,在这期间,投入的精力绝对比以往更多,往往多数人扛不过试用期自己就走人了

其实很多公司会在意员工之前的工作期限,如果经常跳槽,那么会认为你的忠诚度过低;这样的员工后期不会重点培养,出差培训学习绝对找忠诚度高的员工;这样等于后期提升专业技能被堵死,后期升职无望

有时候员工对企业的忠诚度至关重要,你可以不专业;公司派我们去深造;你可以不会;公司派老员工带我们,你可以笨,一次培训不行那就两次,不行再来一次;没有体现足够忠诚度,公司决定不会轻易重用

高薪和跳槽其实并不是因果关系,如果有能力,无论在哪里都可以发挥自己的才能;如果有能力,好好工作,认真表现,也会升职加薪;大多数情况薪水和能力是成正比的

职场上确实有一些人跳槽确实拿到高薪,但这些人往往经历过长久的沉淀,凭能力拿到高薪

案例:

小浪就职于一家外企,之前有全国排名前列的互联网公司挖小浪,给出的承诺是当时年薪的两倍,小浪心动了,去了那家公司,结果承诺的年薪从来没有兑现过;有的时候,有些公司会为了挖人承诺高薪,但是等我们入职以后,对方会找各种工作上的错误,然后不兑现高薪的承诺

这件事告诉我们:在职场上,不要太天真,有很多公司为了挖人做的高薪承诺不必太当真,要谨慎考虑

高薪是和自己的能力相匹配的,只有提高自己的能力才会有获得高薪的机会,任何企业都要求员工有必要的忠诚度,对一个把自己工作当作跳板,随时准备走人的员工,是不会得到重用和提拔的;没有过硬的专业技术或者工作能力,何谈高薪

跳槽的前提是当前的企业无法满足我们的志向,不能给我们提供上升的空间,或者待遇和我们的工作强度有较大的差距,再有就是专业不对口,人际关系不和谐等等, 在不得已或者寻找更大的舞台才可以考虑,跳槽是有成本的,不是简单的能获得更多;对于新人来讲,频繁的跳槽更不可取,对于新人来说,机会比薪资更重要

良性的企业和员工的关系是合作,员工为企业创造最大的价值,企业给员工相应的报酬和福利待遇,企业为了追求更大的利润,剥削压榨员工,或者员工为谋求高收入不惜让企业损失,都是不可取的;对双方都是不利的,员工和企业相互忠诚是必要的,这也是企业文化和个人素质的直观表现,为求高薪频繁跳槽,没有人会认为这样的员工会有高的素质,对自己以后的路会越走越窄

最后,获得高薪的根本还是得提升自己的价值和积累丰富的人脉,只有你能够为未来单位创造它想要的价值,甚至超出他们的期待,他们才会给你高薪

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