在职场上多数人会碰到，自己工作多年，但薪资原地踏步；很多人会萌生跳槽的想法，那么有人可能会有疑问，高薪都是跳出来的吗？
职场工作几年，薪资提升慢；每月工资上涨的速度远赶不上房价上涨的速度，女朋友又看上一款不菲的包包，房东太太又说下个月涨租金；自己每月赚的工资经不起“折腾”，最后成为月光族；这时员工认为付出和回报不成正比
大多数人跳槽都是因为想去一家薪水更高，待遇更好的公司；说白了，跳槽就是为加薪待遇好
虽然说跳槽在某种程度上薪水可能会提高，但跳槽所需要承担的风险是很大；进入一家新公司要熟悉环境，熟悉领导管理风格，熟悉业务流程；复杂的人际关系，都要应对，在这期间，投入的精力绝对比以往更多，往往多数人扛不过试用期自己就走人了
其实很多公司会在意员工之前的工作期限，如果经常跳槽，那么会认为你的忠诚度过低；这样的员工后期不会重点培养，出差培训学习绝对找忠诚度高的员工；这样等于后期提升专业技能被堵死，后期升职无望
有时候员工对企业的忠诚度至关重要，你可以不专业；公司派我们去深造；你可以不会；公司派老员工带我们，你可以笨，一次培训不行那就两次，不行再来一次；没有体现足够忠诚度，公司决定不会轻易重用
高薪和跳槽其实并不是因果关系，如果有能力，无论在哪里都可以发挥自己的才能；如果有能力，好好工作，认真表现，也会升职加薪；大多数情况薪水和能力是成正比的
职场上确实有一些人跳槽确实拿到高薪，但这些人往往经历过长久的沉淀，凭能力拿到高薪
案例：
小浪就职于一家外企，之前有全国排名前列的互联网公司挖小浪，给出的承诺是当时年薪的两倍，小浪心动了，去了那家公司，结果承诺的年薪从来没有兑现过；有的时候，有些公司会为了挖人承诺高薪，但是等我们入职以后，对方会找各种工作上的错误，然后不兑现高薪的承诺
这件事告诉我们：在职场上，不要太天真，有很多公司为了挖人做的高薪承诺不必太当真，要谨慎考虑
高薪是和自己的能力相匹配的，只有提高自己的能力才会有获得高薪的机会，任何企业都要求员工有必要的忠诚度，对一个把自己工作当作跳板，随时准备走人的员工，是不会得到重用和提拔的；没有过硬的专业技术或者工作能力，何谈高薪
跳槽的前提是当前的企业无法满足我们的志向，不能给我们提供上升的空间，或者待遇和我们的工作强度有较大的差距，再有就是专业不对口，人际关系不和谐等等， 在不得已或者寻找更大的舞台才可以考虑，跳槽是有成本的，不是简单的能获得更多；对于新人来讲，频繁的跳槽更不可取，对于新人来说，机会比薪资更重要
良性的企业和员工的关系是合作，员工为企业创造最大的价值，企业给员工相应的报酬和福利待遇，企业为了追求更大的利润，剥削压榨员工，或者员工为谋求高收入不惜让企业损失，都是不可取的；对双方都是不利的，员工和企业相互忠诚是必要的，这也是企业文化和个人素质的直观表现，为求高薪频繁跳槽，没有人会认为这样的员工会有高的素质，对自己以后的路会越走越窄
最后，获得高薪的根本还是得提升自己的价值和积累丰富的人脉，只有你能够为未来单位创造它想要的价值，甚至超出他们的期待，他们才会给你高薪
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