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在单位上班,早到的人与掐点上班的人有什么区别 ?你知道吗

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小优殇 2021-04-08 14:47

《礼记·中庸》中有句古训:“凡事豫则立,不豫则废。”

这里的“豫”,就是预备的意思

你是不是都经历过这样懊恼的时刻:

公交车或是地铁已经停靠在站台,面前是逆流的人群,要么无奈看着车从你面前开走;要么一路疾驰,在司机或其他乘客嫌弃的表情中,尴尬地寻找自己的一方角落

打卡的时间马上就到了,早点摊前却排着长长的队,只能安慰自己“就当减肥了”

这样的事情太多了,我猜想你一定在心中默念,我要是早起五分钟就好了。

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小浪有一个做HR的朋友曾说过,在一个公司里,早到几分钟的员工比迟到几分钟或踩点到公司的员工更加的优秀;他说早到的员工,可以提前梳理当天的工作,能够提前进入紧张有序的工作中;而晚到的员工则是一步慌,步步慌,不仅工作效率低,而且工作态度也很难投入,很容易感受到疲累

可能很多人对这几分钟不以为然,但是这几分钟的准备能为你提供一整天的能量,当你调整好状态就很容易应对高强度的工作。到底是享受工作,能及时从工作中抽身,还是被工作驱使,这就是早到的人与掐点上班人之间的区别

经常在单位上班的人都知道,早上上班有两种人:一种总是喜欢早五到十分钟上班,待上班时间到了之后,有条不紊的开展工作;一种则喜欢卡着点上班,尤其是在最后一分钟打卡上班竟然还没迟到,更是一副洋洋得意的样子;要说这两种的差别,多少还是有一些的,主要有以下区别:

区别一:

透过一个人的上班时间,一定程度上可以体现一个人的综合职业素养;一般上班喜欢早到的人通常有良好的执行力,做任何事之前都有充足的计划或者准备,即使工作上遇到意料之外的事情,他们往往也能从容应对,因为他们凡事都会给自己留些余地得以周旋;另外,此类人大多会不断学习岗位知识,强化自己的岗位技能,生怕自己在工作上有任何不足

而反观喜欢掐点上班的人,执行力往往要差一些,而且此类人一般不会主动完成领导要求之外的工作,分内的事能正常完成,不打折扣就不错了;做事情一般也很少准备或者做计划,工作中遇到突发情况,通常会变得手忙脚乱,不知所措

区别二:

透过上班时间,也能看出不同人的职业能力差别;对于那些喜欢上班早到的人来说,他们拥有很强的自制力,强大的自制力克制了自己的懒惰,让自己有了不断提升的能力和机会

很多时候,对于相对复杂的岗位,仅仅就靠上班时间学习是不够的,尤其是刚去没几天的新单位,更不能计较几分钟的得失;通过时间的弥补,才更容易在职场中脱颖而出

而对于那些掐着点上班的人,往往自制力很差,自制力差就导致岗位技能不强;而且这类人公私分明,上班时间之外,绝对不做任何有关工作的事情;要知道每个领导都不傻,每天掐点上班,掐点下班,其实这些领导都看在眼里,只是没有明说而已。如果长期给领导留有这种印象,你觉得领导在有升职机会时会想到你吗?

区别三:

职场上很多行为说到底都是由于自身态度决定的;喜欢早到上班的人,多半很珍惜很喜欢自己的工作,对待工作自然会很认真很严谨,眼里揉不得沙子;遇到自己处理不了的问题,也会主动与人沟通,争取尽快解决问题

而那些掐着点上班的人,多半工作态度就不是很端正,所以行为上也就不会那么严格要求自己,才会出现掐着点上班的行为;对于工作上的事情,很多时候也是得过且过的态度,能躲就躲,躲不过去了,敷衍了事的做一下

综上来看,早到的人与掐点上班的人还是有很多区别的

有些人常常喜欢以某些现象去揣测其他人。比如有些人喜欢小狗小猫,就说明他们有爱心;有些人很孝顺,就说明他们值得依靠;有些人很喜欢运动,就说明他们积极阳光……

乍一看似乎很有道理,但我们仔细一想,发现这两者之间并没有直接的关系;喜欢小猫小狗的人,也会对人很冷漠;孝顺的人,也不排除有妈宝男;喜欢运动的人,也有内向性格

我们不要只通过一个现象,就给别人贴标签;早到的人,并不能证明他一定就执行力强、能力超群;掐点到的人,也不能说明他只会投机取巧、浑水摸鱼,这两者之间并没有直接的因果关系
如果我们用这种方式去评判他人,那么我们很容易对其他人产生误会,这对我们的社交没有任何帮助

另外,职场中,我们评判一件事的优秀与否,不能以过程为导向,而是以结果为导向

以“早到”和“掐点到”作为绩效考核标准,这会导致员工的工作侧重点产生偏差;假如领导认为“员工来得早就是好员工”,以后员工就会来得越来越早;这真的是好现象吗?恐怕不是,而且恰恰相反,员工来得早,精神状态就会欠佳,也许还会导致工作效率降低

所以,我们不要以某些表面行为作为考核标准,否则公司的效益会越来越差,员工的积极性也会越来越低,进而离职率越来越高

选择什么样的方式去上班,是早到还是掐点,并不能真的影响一个人的成就,只要找到那种让自己舒服且能进入工作状态的方式,就都是好的

我们通常会以为抓住一个细节,就能去评判一个人的未来,这是非常狭隘的,曾见过很自律的人依然一事无成,也见过吊儿郎当的,却能解决很多难题;形式,只是一个人性格表现出来的表象而已,我们更多的应该去看到职场人的内在,在别人看不到的地方在做什么

那些以为看到了一个点,就知道了全部的人,就像一个盲人,摸到了象腿,就以为是整只大象,是非常不可取的

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