一、你知道人跟人之间，最终的比较是什么？
有的人能说会道，他就会在表达层面去建立自己的价值。
有的人是专注于写作，是一个笔杆子，就会通过文字来表达自己的情感，传递工作的信息。
有的人擅长人际交往，在不同的圈子里进行资源的整合交换。
每个人都会有你的强项，要知道你的核心点在哪里。总之，明确你的优势，打牢专业知识，实现资源的整合，相信你必然能获得预期的结果。
这个就是在训练个人的系统成长能力，一旦你有了系统化，就能够让你的时间精力得到很好的节省。
让你专注其中，经历多了，有时候比知识更有力量，同时在经历中你会积累自己的本钱。
有时候比的是专业能力，有时候比的是工作经验，有的时候比的是系统思维，有的时候比的是你的方法论。你要知道在这个周期内，你的优势是什么？你们在PK什么？只有明白这一点，才能够把自己的事业越做越大。
该花时间的，一分都少不了。所谓的天才哪有那么多，其实都是在背后花了大量的时间，。
高手在背后的付出，只不过绝大多数人都没有看到罢了。
值得一提的是，那些所谓的天才，其实懂得抓住关键路径。
比如，他们都知道一个核心就是，个人的存在，是为公司解决实际问题的。同时，他们懂得采取最优的方案，去把问题解决掉。而普通的人，只是在做事情。
重复做事情，并不会让你得到升职加薪。因为公司存在的理由，其实就是通过解决问题来实现效益。个人其实如果能参与其中，对你来说就是一个机会点。
人，要通过自己的擅长，去做一些实际成果，来赢得自己的发展机会。
二、所谓的人际关系、背景、资历，在工作中重不重要？
重要，但这些只是锦上添花的东西。你的秘籍是什么？你要知道。本质是，你要有扎实的技能点。
在职场里面打拼，有时候是尔虞我诈，有时候是勾心斗角。
比如，你要有自己的独门绝活，平时该做功课就好好的努力，不要偷懒。
没有专业的人，未来会越来越难立足。
所以，从定位的角度，要思考这几点：
①你知道自己适合干什么？
②如果你在公司做了一些年头，这个工作能够满足你的天赋特长吗？
③如果这个时候你不在公司做了，或者去到另外一家企业，你能不能够有饭吃啊？
以上三点，都需要你去面对的职场现实问题。
不要老是幻想着在公司呆久了，高职位是给到就你的了，你得把事情做出彩，这才是你的本事。
在公司里稳定发展的人，都懂得这一点，做对的事情，比把事情做对更重要。
有人工作多年都没有明白，每天早上一到公司，就开始开会做事情，各种忙碌，办公桌上一堆的待办事项，忙到下午下班还没有完成，甚至要加班到很晚。
一天又一天这么累，甚至抱怨事情做不完，但到年终提交工作结果的时候，又说不出一二三，事情很多。但有的人看上去轻轻松松，但他做了几件事情，都是能够产生巨大价值和效益的。
同样是行动，但结果是千差万别，为什么？一个是做对的事情，一个是把事情做对。
对于职场人，并不是说不会做，而是不知道做什么，这个是职场里最大的麻烦。
三、在职场中，想做出好结果的关键要点有哪些？
要点① 每天要明确自己的行程
很多人过日子是浑浑噩噩的，一觉睡到大天亮，甚至很晚都不起来。
一切的生活，都是随机懒懒散散，没有任何规划。时间是最公平的，当你没有规划的时候，时间也会同样给你记上一笔，最终你也无法得到任何想要的结果。
所有优秀的人，都会给自己明确的日程行事历，必须要有坚持做的事情。每天不说安排的满满当当，但你这一天中的核心关键事件，要做到心中有数。
每天把这些事情完成了，心里才是踏实有效的，否则就相当于虚度了。
要点② 要有长期主义思维
别总是一做事就想要好处，得到结果。
绝大多数有意义的事情，都需要时间沉淀，能力的提升也是一样，工作的结果也是如此。
越是着急做出来的事情，越是品质难以得到保障。人要学会给自己提出一些要求，眼光放长远一点，所获得的整个价值体现会更有深度。
让自己有投资的意识，不要任何事情都马上求回报，越是这样越会让自己短视，难以跳出现有的瓶颈。
广积粮，缓称王，这六个字值得你好好思考。
要点③ 要有随时进入状态的感觉
做事情专注其中，才会获得更多的价值呈现。有些事情，并不会给你很多时间来缓冲，可能上一分钟在做事情，下一分钟可能就会让你切入到另外一个事情里。
有的人需要缓冲很长时间，才能够启动一个新的工作计划。而有的人能够快速调整个人频率，马上启动新的行程，这对个人其实也是一种挑战，上一个事情可能是心情比较糟糕，下一个事情始终难以开展。
所以，自控力也是大家要修炼的能力。
只要开始新的方向，就不要把坏的心情带到这个节点里，善于及时按暂停键，保持这种平衡即可。