庞大的人口数量虽然为我国的经济带来了蓬勃的发展生机，但同时带来的繁重问题也不少，就比如当前令我国政府非常头疼的人口老龄化与低生育率问题。
不管是人口老龄化也好，低生育率也罢，这两个数值一旦增加势必会对我国的社会经济造成冲击。为了解决这一问题，延迟退休被提出。然而，延迟退休还没有完全普及，新的问题又浮出了水面。
延迟退休政策基本已经确定了
这些年来，虽然我国的人口老龄化问题一直在加重，但秉承着为人民服务的宗旨我国政府始终没有加重老人的负担，相反政府每年都在加大养老福利，老百姓的生活质量在近十年中得到了显著的改善，高龄职工的法定工作年龄根据性别的不同分别定于60岁与55岁，只要到了法定的退休年纪，大多数职工都能依法享受这些福利待遇。
而且自2004年起，我国的养老待遇基本都是逐渐递增，养老金的发放数额已经实现了16连涨，这对于我国老年居民来说确实是个好消息。
但如今这种现象很难继续维持下去了，在保证我国退休职工养老福利不变的前提下，唯有延迟我国高龄职工的法定退休年龄，才能有效缓解人口老龄化带来的社会弊端。可以说，延迟退休已经是板上钉钉的事情。
根据相关专家的建议，未来我国的男性职工法定退休年龄将会推迟到65岁，而女性则是推迟到60岁，这也是大多数人都赞成的建议。
值得一提的是，这种新的退休制度在最开始实行的时候会秉承着自愿的原则，大家仍然可以选择在60岁退休，但如果觉得自己有能力的话，也可以工作到65岁。
延迟退休会带来一系列的新问题
可这种“延迟退休”政策同样会招来一定的麻烦，比如说当前我国大多数企业招人的原则基本都是“从小培养”，尤其是像那些体制内的工作，基本都是一份工作从事到退休的那种。私营企业很少会招40岁以上的社会职工，更不要提那些已经达到70后的高龄职工了，退一万步来说，就算企业富有同情心招了这些高龄职工，可企业内又有哪些工作能够让他们来做呢？随着未来市场的竞争越发激烈，那些退休职工的新工作恐怕很难找到。
之前曾有人提到过改革工厂制度来解决高龄职工的就业问题，因为我们也都知道，比起那些需要的技术经营的企业来说，工厂里面的岗位对技术的要求显然低了很多，尤其是一些生产车间只需要进行简单的操作就能完成工作要求，那这样是不是可以考虑将那些再就业的老人安排到工厂里面工作，这样也是对我国劳动力的充分利用，在一定程度上能够提高我国生产力。但马上就有专家对这种言论给予了肯定的反驳，并直言这不过是一种美好的幻想罢了。
要知道现在工厂里工作的职工大都是由大学生组成的兼职群体，如果把老年人都安排到了工厂里面，那就等于说断了大学生的一条路，而且还是一条非常容易的道路，那这不是变相加大了年轻人在社会上的竞争吗？在很多专家看来，把老人安排到工作实在是毫无意义，老人的工作是解决了，可年轻人就不管了吗？不管怎么说，延迟退休政策的实施一定会带来很多的社会问题，届时需要我国政府谨慎解决才是。