随着近几年互联网创业大潮风起云涌，「期权」这个陌生的词汇突然变得人尽皆知。
大厂员工纷纷出走，拉上几个合伙人，租一间小民房，少则三五人，多则十几人，一家初创公司就这么热热闹闹地开了起来。
招人时，薪酬往往被压得极低，毕竟我们给期权了嘛！几年之后公司上市，把手里的期权一卖，马上就能财务自由！
后来的事情，大家也都知道了。创业公司日子苦啊，数不胜数的CEO、CTO、CFO、COO默默地去掉了O，继续回到别人的公司里，安安心心地当一个打工人。那些曾经寄托着梦想的期权啊，都随风而去。
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经过这番大起大落，许多职场人发现，想要靠期权获得财务自由，还不如每天去买一张彩票，后者也许中奖几率更高。
但仍然有人对期权寄予厚望，他们每次求职时，都十分注重企业的期权分配，也会关注公司的上市动向。甚至还有人把攒期权玩成了收集游戏，他们大约每四五年换一家公司，等到期权固化之后就跳槽，靠这种方式持有多家公司的期权——万一呢，是不是。
而一旦某大企业传出上市的风声，“员工有多少期权”就成为外界最关注的热点。有期权的员工，抱着计算器反复盘算，看房看车写辞职信。没期权的旁观者，则只能在心里默默承受暴击。眼看着人家一跃成为千万富翁，自己仍然连房子首付都没攒够，搁谁谁能不崩溃！
但是，真的能体验到烈火烹油上市神话的职场人，毕竟是少数，期权更像是加班之余的飘渺谈资，或者说是远方摇晃着的一张油汪汪的大饼。老板用期权作为诱饵，把员工转化为名义上的「股东」，期望着打造出一个能与公司共患难、同进退的团队。
打工人因为拿到了期权，而产生了老板心态，也就更能接受降薪和加班。对于老板来说，他用一个很小的成本，获得了一个更忠诚、更敬业、更任劳任怨的团队。
可是，就在如此虚无缥缈的馅饼里，竟然还隐藏着一大堆陷阱！
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坑一：辛辛苦苦坚持几年，期权到手没几毛钱
坑二：你以为是你的，但还真有可能不是
坑三：奖金兑换期权前，公司操作太辣眼
期权两个字，饱含着职场人的期待与迷茫，其中有太多财务自由的传奇，也有众多踩坑者的血泪控诉。
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