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如何才能让领导看到,其实你每天在公司做了很多工作?

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职场逗伴匠 2021-04-08 07:26
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你要区分三个关键词,行动效率、思考方向、做事节奏。

接下来,依次分享个人的经验感知。

一、是什么在影响着职场人的行动效率高低?

驱动力,是职场人的一个行动参照点。

无论是物质上还是精神上,不能亏待,都要值得重视起来。驱动力是行动的大前提,事情能否开展,这个是一个重要指标。

具体来讲,在日常工作中,要有自己的核心数据库。

就是周期内,结合部门岗位拿的出一些具体的参考数据,比如每周完成的工作件数、客户的拜访率、成交率,接待来访人数等等这些指标。

数据归纳,是做好自我经营的重要内容,也是一种有效呈现。

所有的数据摆在眼前,就知道是否能够做好价值匹配,有没有获得想要的结果。

说再多没有用,有时候还是需要拿明确的数据来说话。

每个人的价值,时常是空口无凭,该呈现的时候你的数据是哪里?

职场里的价值,往往就来自这些数据的表现,如果你的数据呈现不好,在某种程度上至少能够反映出一些问题。

怎么样能够把事情做好,同时快速获得自己的实践数据与经验呢?

摆事实+讲道理+记目标

基于以上三点,开展实际工作才会简单清晰有成效。

二、高效的前提,你需要进行系统布局,尤其是学会如何思考?

每个人都要有自己做事的节奏与计划,否则都是无效的行动。

接到领导的任务或者自己开展工作,你要思考:

①要做什么?

②合适做什么?

③应该怎么做?

这三个基本问题想清楚以后,再开始规划行动。明确你的目标,不要浪费时间精力,别理会那些跟目标结构无关的事情,时间是一个奢侈品,错过了流失了就不会再回来。

要自己学会清醒认知,认识到自己的优势天赋和长处,回到职场中,对的是个人职业的能力、兴趣、价值观要有清晰的判断。

哪些地方需要取长补短,哪些地方需要发挥个人的优势,做到心中有数。

职场经验是一步一个脚印,慢慢累积起来的。

市场中获得良好经验的途径无非两类:

第1类:外部经验

靠各种外在感知获得,一步一步去体验尝试试错,最后获得一些实操类的心得。

第2类:内部经验

通过个人的独处反思总结,从中获得一些瞬间灵感。

你在工作中,喜欢从哪个层面来获得具体经验呢?

很多人工作越来越累,是因为他们没有明白这一点。世界上发明者非常少,你不需要做一个从零开始的发明者,很多时候,只你只需要成为一个改善者就足够了。

结合具体岗位,一点点去优化升级,机会可能就会出现在你身边。

三、如何才能找对节奏,成为一个精气神十足的职场人?

时间是最好的资源,前提是你要懂得利用它,才会显现出它的价值。

该自信的时候,你要对自己有足够的信念,该谦虚的时候就不要过于自大。每个人都是与众不同的,但一定要做自己擅长的事情,这样才容易结果更好。

有时候学会看人,也能学到不少东西。

比如,判断一个人的为人处事,很重要的一个细节,怎么看?

有人说就看身材,当一个人的身材匀称,至少说明对自己是有一定要求的。给别人的反馈就是重视自我管理,足够自律,一个人对自己有严格的要求,就会愿意对自己下苦功。

否则放任不管,形象自然管理不好,很多问题其实都能够透过外在身型解读出来。

高手通过形象的呈现,简单明了,让别人一看就明白你是一个什么类型的人。

其实,当你找到个人的工作生活节奏后,才容易拥有获得感。

什么是节奏?简单讲,该发呆的时候就要发呆,放空自己的大脑、

每天你所经历的信息那么多,没有必要全部记到脑袋里去,该过滤的快速过滤,有价值的就吸收。

发呆有时候,会让你后面的行动更高效,
另外,当断则断。旧知识永远无法满足新的发展,无论是环境或人事,你所看到的一切风景,过了就翻篇,不要再纠结,当断则断,不断必有后患,这也是一种做事的惯性。

还有,注意健康上的投资,所有的节奏都需要你身体力行。

当你没有一个良好的身体,就很难有足够的精力去执行。无论是在饮食还是运动上,对自己都要有要求,否则你能力再强,抱负再远大,都无法走得更远。

去看所有的高手,在精力层面都是最旺盛的。因为他们知道投资身体是最有价值的,也是最划算的。

当身体有了足够精力,就可以让他们征服更多新场景。

节奏这么快的职场,你觉得自己每天的精力够用吗?

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