当90后成为了“80后”，那90后又该如何自处？
我们公司是这样的，公司一共二十多个人，全部都是清一色的90后。我们公司老大是91年的，今年正好满三十岁，而80后呢？我们公司一个都没有。
那80后去哪了呢？要分析这个问题，我们就必须要知道，与90后不同的是，80后出生在80年代，那正是一个计划生育的年代，一方面改革开放，到处都充满着商机，但另一方面，由于改革刚刚开放，从大多数来说，80后本科毕业的依然还是较少数。
换言之，绝大多数80后，本科毕业的还是比较少的。当然了，这一点在大城市会比较常见。
但这并不意味着，80后就不会出现在职场中了。尽管我们每天进出写字楼，看到的几乎都是清一色的90后，但从职业分布上讲，80后依然活跃在这个社会的各个角落，只不过是职业分布不同罢了。
我们都知道，在现在国内的职场招聘中，有一个近乎苛刻的条件，那就是35岁这个门槛。而现在的90后都已经迈入了30岁这个门槛，至于80后，要么是走入管理层，或者在一些高技术岗位，要么就是被淘汰，转入到其他行业中。
我生活中认识的好几个朋友，现在要么是创业自立门户，要么是已经在从事一些小生意，还有的人则是企业中的高管，在销售、服务等行业，80后的确是越来越少了，基本上都是以90后为主。
一方面是因为优胜劣汰的市场机制淘汰了一部分80后，还有一方面，就是一些80后有了自己的积蓄后，自立门户了。
其实我们之所以会普遍认为80后在职场中越来越少，除了35岁这个招聘门槛之外，还有着我们自身所接触的圈子的关系。
同样的问题，如果你去问80后，那么你大概率会得到不同的答案。在很多80后的圈子里，几乎都是80后，自然也就对这个问题完全无感了。
就像我刚进入大城市打拼的时候，我感觉地铁公交上都是三十多岁的上班族。但现在呢？我感觉全部都是清一色的年轻人，尽管这其中有许多人有了私家车，有了代步车，而不同的行业之中，也会造成一个思维上的盲点。
在搞金融的圈子里，同样也是80后居多。而在一些大公司里面，例如华为、阿里等大企业，其实80后也有很多很多。
我认识的一位80后华为员工，年薪百万，其年龄也不过是33岁而已。对90后来说，他所接触到的员工圈层或者说公司里的同事，一般都是员工平级的，而非是管理圈的，但对一个管理者来说，他的圈子里，自然也全部都是80后居多，90后占少数。
80后去哪了？现在的新兴职业这么多，快递、外卖、网约车，80后们不再以职场上班打卡为唯一职业，职业变得多样化了，且随着自由职业的兴起，那些在我们眼里整天玩电脑的人，也并非就真的一无是处，而是有着一份正经的工作。
在自媒体圈子里，也有很多80后坚持做自媒体，甚至是全职做自媒体的。一位89年的小伙伴，从公司辞职，现在每天就全职在做自媒体，我觉得这也是非常不错的。
经济学里认为我们人是理性人，是会随着周围环境的变化而变化的，当80后随着自己的年龄上涨以及对收入的不断增加，当在职场中玩不转的时候，自然他们就会寻找别的路径。
三百六十行，行行出状元。对90后来说，打工人是出路，但对80后来说，庞大的开支和压力，他们的需求更大，但选择也更多。
不去上班，90后可能活不下来。但80后，是有很多很多别的选择的，不一定非要在职场中忙碌，也不一定非要在职场中才能生存。
而35岁这个门槛，不仅仅是今天的80后要过，以后的90后，同样要面对这个问题。也许未来的00后也会问，现在职场中90后越来越少，基本都是00后了，那90后都去哪了？
也许那个时候90后可以跳出来说，我在这里呢，没有离开，并且现在过得还不错。
职场无情，且行且珍惜。如何在有限的时间里创造更大的价值，这不仅仅是80后的问题，也是90后、00后的共同问题。
为了不被35岁这个年龄所束缚，我们只能不断向前，不断精进，不断死磕。这是一种无奈，也是一种必然。
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作者：罗sir，新青年的职场内参。点击【关注】，每天为你分享职场干货与个人成长心得。