公司与劳动者没有签劳动合同，劳动者一定可以要双倍工资赔偿吗

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当从第二个月开始支付劳动者未签劳动合同双倍工资差额。但是在现实生活中，劳动者要真正拿到双倍工资赔偿，也不是一件非常容易的事情，劳动者还需要注意以下这几点：

1、要注意劳动仲裁的仲裁时效，申请劳动仲裁的时效只有一年，如果劳动者不在期限内申请劳动仲裁，错过了期限，是不能申请劳动仲裁的，法律保护权利，但是不保护躺在权利上睡觉的人。对于未签劳动合同双倍工资赔偿的主张，在实务中，一般是从劳动者入职之后一个月开始计算的，而不是从解除劳动关系的时候开始计算。

2、劳动者需要证明劳动关系。在申请劳动仲裁的时候，劳动者需要举证证明劳动关系，由于没有劳动合同，劳动者的困难在于证明劳动关系，对此，劳动者可以用考勤记录、工资流水、社保记录、工作牌、工作证等证据来证明。

只要满足以上两点，劳动者是可以拿到未签订劳动合同双倍工资赔偿的，双倍工资最多可以主张11个月，这点劳动者要注意。

法律依据：

《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。