人分三六九等，有人的地方就有差异，有人在职场“混”得是风生水起，而有的人却一直是碌碌无为，甚至是为人问津，这就是人与人之间存在的差异。
至于为什么会存在差异，其原因之一就是思维差异，错误的底层逻辑思维模式，这些底层思维，轻则影响一个人的思维方式，重则会影响一个人的职场前途，下面就分享三个错误的底层逻辑思维，看看你是否也存在这样的问题。
第一种底层逻辑思维
是不肯与他人分享，越是底层的人越是想垄断利益，有了功劳恨不得让全世界都知道是他一个人的成果，但是忽略了团队的配合，就会失去团队的助力，忽视了领导的指导，就会收获领导的猜忌，所以没人助力，就难免永远趴在最底层，就不会被晋升，共享利益是反人性的思维模式，如果你想晋升加薪必须要分享利益。
第二种底层逻辑思维
一味地讨好同事和领导，生怕得罪人。职场老好人真的有顺畅的职场之路吗？职场里一味地退让真的就能得到应有的尊重吗？
如果你听过人善被人欺，马善被人骑这个谚语就知道，一味讨好绝对不会给自己带来职场好运，如果不敢反驳同事的观点，就说明你没有自己的观点，领导也就会认为你难当大任。
如果你不懂拒绝不合理的要求，那就会成为专门处理杂事烂事的垃圾桶，背锅侠，如果你不懂反击，就会有人一再触及你的底线，把你当成笑话一样取乐儿，有一天你实在受不了了，表示了委屈，反而大家就会指责你不大方，不合群。我们在看那些备受尊敬的领导是怎样表达他们的善意的呢，你一定听说过，人们这样形容他们的做法叫恩威并施，
你也一定听说过，有人这样形容，对他们的感觉叫做又敬又怕，也就是说，人们对他的敬爱之余，还都有着畏惧的感觉，这些领导之所以成功就是他们深谙一个道理，一味的善良不能得到人们的尊重，除非这种善良带着它该有的锋芒。
第三种底层逻辑思维
愤世嫉俗，各种看不惯，这种人满身的怨气，同事业务好了，他说人家没学历，领导管理严格了，他说领导没人情味儿，自己做事拖延了，他说公司的安排太仓促，所以自己做事失误了，总之，这种人的心里，眼里和嘴里充斥最多的就是别人的不是，我们知道一个人想要成功，就需要看到别人成功的优点，并且努力的学习，眼里都是别人缺点的人就会认为老子天下第一，那还怎么样能有进步的空间呢？
只看到别人缺点的人，往往也是心胸狭窄的人，容不得别人突出，所以虽然没有人在他眼里是完美的，但是他会下意识地结交比自己更差的人在身边，没有了前进的榜样，也没有优秀的朋友相助，他不在底层，谁在底层呢？
在职场，工作能力是基本要素，想要打破局限，就需要突破错误的底层思维，懂得如何应对职场中的突变事件，可守可退，方能成就职场高手！