昨天，老部下给我打了个电话：“老哥，听说以后就没有转业了，少校以上除了少数能干到退休，剩下的都是强制逐月。”
“强制逐月？”我心头一惊，不过转头一想，可能是我这位老部下不了解政策，对14章经理解不深，特别是在今年这种情深深雨蒙蒙的情况下，容易被别人忽悠了一脸雾水。
我告诉他：“放一万个心吧，肯定没有强制逐月。”
通话结束后，我陷入沉思，为什么大家对逐月这种全新的安置方式如此关注，或者说是有些害怕，有点排斥呢？根源还是来自于前期不知道在哪传出的那张“神图”。
职业化大礼包到达后，服役年限近一步拉长，加上转业名额的压缩，很多想走的人走不了了，很多想通过转业安置当走上公务员之路的泡汤了。在退休太远、复员太差、转业太难的情况下，很多人自然而然会把希望寄托在逐月身上，而如果逐月的待遇保障达不到他们的心理预期，自然会以直报怨，往极端的地方想，比如强制逐月这个词，就是他们想出来的。
下面，我们就来说说为什么不会被“强制逐月”：
1.职业化之后，退役名额呈紧缩趋势。从14章经来看，是要鼓励长期服役的，而作为职业军官的后路保障，肯定是越来越好，但有一个前提就是，服役时间越长越好。
众所周知，满足“6+3”是退役的最低门槛，不满足只能接受处分（还不一定走得掉），满足最低门槛，在30岁左右选择复员，相信只是一少部分人，大部分人还是会综合考虑晋升到校官的，而从少校开始，就正式进入职业军官阶段，此时很多人会选择长干，好好干。因为退役名额太少，重点安排的对象也是达龄、超编的。
因为名额少，所以很多人不服役到一定年限，根本就没法退役，连强制退役都很难，强制逐月就更难了，所以，被强制逐月的可能性微乎其微，即使达龄，也是复员、转业、逐月三条路都可选。
2.退役名额虽然少，但转业依然是退役安置的主流方向。听说退役名额比去年还少，很多基层单位只有十几个名额，但每年的退役名额是复员、转业、逐月的总体指标，换句话来理解就是这十几个名额里，可以都选转业，也可以都选逐月，没人会过多要求逐月占比多少，转业占比多少。更没有说只有主官、做出过突出贡献者才能转业，好像转业成了一种福利一样。
转业之所以依然是军官退役安置的主流方向，因为近些年来一直是这样的，即使自主择业近些年来比例逐步提升，但总体上衡量，每年的退役军官里面，还是有70%的人选择了计划安置。
就算自主择业这种安置方式换成逐月领取退役金了，也不会因为更换一种安置方式，逐月一下子就成为安置的主流，单位从来不会强制让某人选择哪一种安置方式，退役安置方式，一直以来都是自己来选择，跟高考填报志愿一样，而且今年可能还会给一次二次选择的机会。
有人说逐月不好，拿的钱少，比例不高，不跟涨，退休还要被砍一下下，现在讨论这些为时尚早，逐月还在反复的研究酝酿之中，相信出台的时间不远了，配套的一些辅助政策也会逐步完善，不会让逐月过于孤单，也会让大部分人觉得满意。丑话说在前面，如果将来逐月出来了，觉得不满意，不选不就得了。
3.从4种新的军官退役模式上看，强制退役是一种极少极特殊的情况。
自愿、达龄、调控、强制4种全新的军官退役模式，只有当军官犯有严重错误，或者身体、心理等确实不适合继续在部队服役的情况下，才会按照此种模式进行处理。
而强制退役里面又分强制复员、强制转业和强制逐月。所以，最后真能被强制逐月的，几率不超过万分之一，少得可以忽略不计了。
所以各位小伙伴，就把心放肚子里吧，转业在近些年来依然是军官退役安置的主流，敢于选择逐月的毕竟是那么一小部分人，强制逐月更是不存在的。与其担忧一个你无法预知也无法改变的政策，不如把更多心思放在当下，多背背理论知识，多给战士做做思想工作，多出几次公差，多跑几个五公里，灵魂和身体都在路上，你才不会觉得孤单痛苦。