2023年退休的机关事业单位工作人员，应该还属于退休中人，按照制度设计，过渡期将到2024年9月30日才会结束。
按照人社部《关于贯彻落实国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革决定的通知精神》，对于2014年10月之前参加工作，2014年10月之后办理退休的机关事业单位工作人员，由于处于新老两种制度衔接的过渡期，为保障工作人员退休后，不会因为改革而降低待遇，需要按照“保低限高”的原则，采取新老两种办法对比计算养老金的方式。所谓保低，就是按照新办法计算的养老金，如果低于老办法计算的按照老办法计算的结果执行；所谓限高，就是如果按照新办法计算的结果高于老办法计算的，按照新办法计算的执行，但是对于高出部分，要采取10年过渡期的方式逐年按比例计发。即第一年计发高出部分10%，第二年计发高出部分的20%，以此类推，直到2024年9月30日前全部计发到位，2024年以后完全按照新办法执行。
2023年办理退休的人员，属于过渡期的第9年，养老金的计算方式仍然要按照退休中人的养老金计算方式执行，在和老办法对比计算以后，其高出的部分计发比例为90%。比如按照新办法计算的养老金是每月6000元，按照老制度计算的养老金是每月4500元，二者相比就有1500元的差距，高出的1500元按照10年过渡期的比例计发，但由于2023年是执行过渡期的第9年，所以高出的1500元就要按照90%的比例计发，在2023年实际每月领取的养老金就是5850元，到了2024年9月30日以后高出部分按照100%领取，那么每月的养老金就是6000元。
到了2024年9月30日之后办理退休的人员，养老金全部要按照新办法计算，新办法计算的养老金就是基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三个部分。基础养老金是按照退休前上年度职工月平均工资，本人历年缴费指数工资之和的平均值作为计发基数，每缴费一年发给1%的基础养老金；个人账户养老金是按照个人账户资金总额除以相对应的计发月数；过渡性养老金按照省级人民政府规定的计算办法执行，由于2024年9月30日以后，机关事业工作人员还存在视同缴费年限，仍然需要计算过渡性养老金，只是不再和老办法进行对比，计算结果的养老金是多少，每月就按多少计发，不再有过渡期，和现在的企业职工养老金计算方式基本上是完全一致的。
职业年金是机关事业单位工作人员的补充养老保险，是采取单位缴费和个人缴费相结合的方式，采用个人账户的方式进行管理。总的缴费比例是12%，单位缴费8%，个人缴费4%，按照社会保险的缴费基数缴纳。工作人员在2023年10月退休以后，职业年金的缴纳已经是第9年，职业年金的计算方式和个人账户养老金的计算方式比较类似。是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，60岁办理退休计发月数就是139个月，55岁退休的计发月数就是170个月。职业年金个人账户总额包括单位缴费、个人缴费、资金记账利率等三个方面，除以相对应的计发月数就是每月领取的职业年金，领取完相对应的计发月数以后不再领取。
综上所述，2023年的退休中人，属于养老金过渡期的第9年，养老金计算高出老制度计算的部分，需要按照90%的比例计发，职业年金按照100%的比例计发。