如果你是一名教师，可能听过下面这个有关教师涨工资的段子：
甲老师：涨工资了！听说我们要涨工资了！
乙老师：这种话你也信？
其实这些年来，教师工资还是涨了不少的。比如2002年参加工作的教师，工资已经由最初的不足500元/月上涨到如今的5000元/月以上了。
常言道：十年树木，百年树人！教育从来不是一句白话。这些年来，有关教师涨薪的政策和消息接连不断。
以下我们简单回顾一下：
如早在2019年12月，国务院教育督导委员会办公室就郑重通知，2020年全国范围开展义务教育教师工资待遇落实情况督导，各地必须严格保证做到义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平。
这一政策目前已经得到了落实，一些做得不到位的地方，还因此受到了问责。
2020年2月20日，国务院办公厅印发了《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》指出：对地方政府履行教育职责的督导，重点督导国务院重大教育决策部署落实情况，其中对教师的工资待遇督导是重要任务之一。
2020年7月1日，“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员平均工资收入水平举报平台”成功开通。
一系列政策的出台和落实，广大教师确实感受到了工资涨了。
据此推断，未来下面的3类教师工资还会得到进一步的提高，为广大教师带来实惠。
1、班主任
日常教学中，班主任老师要比科任老师辛苦得多，他们要提前进教师，为不宪政到校做好准备。对学生的学习，生活，心理各个方面，比其他老师付出的会更多。
但是，实际工资中，关于班主任的工作报酬，历来是没有专门列出项目进行安排的。目前，一些民办中小学班主任费已经达到了每月1000元以上了。而公立学校多数为每月500元，相信以后还会有很大的上涨空间。
2、广大一线教师
在学校里，一线教师实际上就是上课的教师。因为在一些稍微有点规模的学校里，会有一些不上课的教师，一般要占到教师总数的四分之一。这些人负责学校的行政管理，后勤服务，财务工作等。他们一般和一线教师一样，享受几乎相同的工资待遇。今后，教师工资将对此进行差别对待，向一线教师倾斜。
3、乡村教师
在广大教师队伍中，那些工作在偏远乡村的教师无疑是最值得我敬佩的。他们乡工作在偏远农村地区，生活环境较差，住宿条件不好。交通不便，下班之余也不能回家，要住校。因此提高乡村教师的薪资待遇，放宽这部分教师在职称的评定方面的限制，可以更好的鼓励乡村教师为教育事业奋斗。
文件明确表示：要加大对乡村教师的荣誉表彰和物质奖励力度，促进优秀教师长期从教、终身从教。
教育脱贫，首先要解决教师脱贫！如果教师工资提高，学生成绩会跟着提高吗？