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作者|劳拉·泰森（美国总统经济顾问委员会前主席，加州大学伯克利分校教授）、苏珊·朗德（麦肯锡公司全球董事合伙人）
劳拉·泰森
麦肯锡全球研究院最近的一项研究就发现疫情带来的需要“转换职业”的劳动者数量可能“比之前估计的多出”25%。
更多的居家办公和远程工作可能会永久性地改变工作的地理特性，刺激人才更永久地迁离那些高成本的大型城市——它们都曾是创造就业的引擎。已有的关于美欧住宅租金和办公室空置率的相关证据表明，一些劳动者和企业正在从成本最高的地区向中小城市迁移。此外世界各国眼下都在竞相招徕那些不受就业地点限制的远程劳动者，比如爱沙尼亚和格鲁吉亚就放宽了对短期签证的要求，希腊则提供了特殊的税收优惠。
在美国，这意味着到2030年时餐饮和客户服务岗位可能会比没有发生疫情的情况下减少430万个，办公室勤杂岗位也会减少近100万个。我们所研究的八个国家——中国、法国、德国、印度、日本、西班牙、英国和美国——都表现出了同样的模式，即对低工资职业和岗位的需求减少，估计这些国家中需要转变职业的劳动者将比我们疫情前预测的多12%......（网易研究局VIP专享文章，开通可看全文↓↓↓）
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