但凡是找工作，几乎都会有面试这个环节，而面试的时候，离职原因这个问题，又是一道必考题，应届生面试除外。
那么面试的时候，该如何回答这个离职原因这个问题呢？我给你盘点了几个你不能说的离职理由，快拿小本子记下来。
一、领导有问题
领导不会管理、领导人品有问题、领导欺压员工等，一般都不太建议在面试的时候作为离职原因这个问题的答案。除非是领导真的做了一些引起公愤的行为。
因为HR没有和你之前的领导打过交道，如果你说领导有问题，HR不仅不能感同身受，而且还很有可能HR会觉得你不懂得和领导相处，不能很好的处理上下级关系，甚至给你扣上一个情商低的帽子。
面试完之后就没有下文，也就自然而然了。
二、竞争太激烈
还是那句话，HR不会对你的遭遇感同身受，多数情况下，只会从你身上找原因。
如果你说是因为之前公司竞争太过激烈而选择了离职，HR可能会认为你没有竞争进取的精神，假如你面试的公司，正好也是竞争很激烈的情况，那么HR会直接给你画个叉。
不过，话又说回来，现在能有哪家公司是竞争不激烈的呢？
三、工资不够高
工资不够高，虽然这确实是很多员工跳槽找新工作的原因，但是还是要委婉一点的，说的太直接会让HR觉得你这人工作没有稳定性，一旦有工资更高的工作就跳槽走了。
如果你的简历是那种一看就跳槽很频繁的，就更要注意这个问题了，哪个公司也不想招来的员工说跳槽就跳槽的。
四、公司分配不公平
有句话说得好，叫“不患寡而患不均”，公司分配不公平，确实是让员工很反感的事情。
但是在很多公司，薪资都是保密的，如果你直接这样说，恐怕HR会认为你这人喜欢打探别人的隐私，引起HR的反感。
如果你指的是工作任务的分配不均，觉得自己总是承担得太多，HR多半也不会为你打抱不平。
五、工作压力大
工作压力大，得要看是多大的工作压力了，如果真的是24小时连轴转，很明显的就是在压榨员工的话，说出来倒也能理解。
但是如果只是因为工作任务或者是加班情况的话，恐怕HR就又要逮到挑你毛病的机会了。
六、自己不被重用
这么回答，难道你觉得自己怀才不遇吗？在HR的眼里，你只能算是自视甚高，甚至狂妄自大，除非你是真的有东西来证明自己高超的能力。
七、人际关系复杂
还是回答那句话上，HR没有经历过你说的事情，自然不会感同身受，只会从你身上挑毛病，觉得你情商太低，难堪大任。
如果你说是因为原来公司的人际关系太复杂，难以忍受而离职的话，那么恭喜你，你离offer到手可能又远了一步。
难道你见过哪家公司的人际关系很简单的吗？不都是员工围着领导转，员工之间互相转吗？
最后
当然了，其实以上几点，不是完全不能说，而是要讲究说话的方式，同样的意思，不同的方式说出来，给人的感觉也会不一样。
比如说你是因为原来公司的工资不够高离职的，直接这样说的话，肯定不如说是因为想要寻求有着更好的待遇和发展空间的工作效果好，后边再加一句说贵公司的待遇和行业实力正是自己所向往的，那给HR的感觉自然不会太差。