求职面试，一直以来对于职场人士来说是不可避免的话题。
众所周知，无论是当今的职场还是古代的职场，想要顺利进入一家用人单位，想要获取一份心仪的工作，都离不开面试。
面试成功与否，不仅与个人的经历，能力、才华有关，而且还与你面试的状态以及如何应对一些突发提问有很大关系。
打个简单的比方，作为面试官方的我来说，之前为了能匹配到与企业适合度更高的人才，经常会在面试中对面试者提一些问题，甚至一些奇葩问题，以此来判定此人是否是我想要找的员工。
今天，我们要探讨的话题，恰恰是面试中经常常见的现象。当面试官问你期待的工资多少时，该如何回答？
一般有过面试经历的人都知道，面试之前若你想要求职成功，都得在面试前做相应的准备工作，以此才能更好的应对面试若遇到的一些问题。
作为求职者，在面试之前一定要考虑这个问题，并做一个行业的调查。
举一个简单例子，我刚步入职场参与面试之时就会将我要从事的工作行业薪资待遇了解一遍。如何了解？
了解的途径有三种：
一是通过网络信息作对比；
二是通过实地探索作对比；
三是通过行业朋友透露信息作对比；
也就是说，作为求职者的你得事先了解你想要进入的行业的薪资待遇，若对此行业薪资待遇一无所知。或者只知道凭空想象，那么在面临这个问题之时就会陷入纠结之中。说低了对自己不利，说高了用人单位又不会同意。
具体该如何做？应该结合以下场景：
一、综合行业薪资待遇
面对这类型问题之时，首先得弄清楚行业薪资趋势。
事先对其了解，才不会吃亏，也不会让用人单位觉得你不懂行业。薪资要求不切实际。
打个简单的比方，若行业薪资待遇在1500～2000，那么当面试官问你期待的工资是多少时，你就可以将自己预期的工资说出来，只要不超过2000或者2000出头都是合理的需求。
至于最后是否能够面试成功，有很多因素，并不仅仅只是一种因素。
二、提高需求时，要表态
“水往低处流，人往高处走。”不想当元帅的士兵并不是好士兵，不想拿高薪的员工虽然会是好员工，但难免有些不求上进。
因此，有时候提比行业薪资高的薪资待遇也纯属正常。但是，即便提比行业高的薪资待遇，也要注重方式与方法。
要弄清楚两个实际的问题：
别人凭什么给你开高出行业内的薪资待遇？
你又凭什么拿比行业薪资还高的薪资待遇？
弄清楚了这两个问题，那么想要回答这个问题也就简单多了。
首先，在表达需求之前，一定要凸显价值。
也就是说，你可以表达出你高出行业的薪资需求，同时也要提出你为什么要拿这么多工资，能为用人单位创造怎么样的价值。
若是不提价值之事，那么最终你所提的高薪需求也只不过有名无实。
三、让面试官先开口，作对比
当面试官问你薪资需求之时，你可以让面试官先开口，然后同你之前了解的薪资待遇作对比。
通常来说，面试官给你讲的薪资待遇不会与行业相差太大，除非是一些特殊岗位。
当面试官告知你薪资待遇之时，若你有疑问你可以提出来，此时提薪资待遇就更容易被认同，被接纳。