深圳有一招工怪象，国内老板招不到人，日资企业门口排长队，打工者：待遇差距太大。
现在已经是春暖花开的季节，很多回家过年的打工者也已经背上行囊重返城市。有的人已经进厂上班了，有的还在忙着找工作。在广东省的深圳市，工业区内的一番招工怪象引起了大家的注意。国内老板因为招不到工人而发愁，而很多日资企业门口却排起了长队。90后打工者表示，两者待遇差距太大了。
为什么大家都不愿意进国内的企业，而争着去外资企业呢？分析一下，不难发现以下几个原因。第一就是外资企业制度比较健全，待遇也更加优厚。
比如说，有的国内企业老板为了招到工人，打出了月薪8000以上的招牌，而很多工人进厂之后发现每个月的月工资5000还不到。而外资企业工资方面比较透明，基本上说多少就能保证拿到多少，没有太多的套路。还有就是在管理方面外资企业也更加正规一些，工作环境也相对轻松一些。不像一些国内的小企业，管理者动不动就发脾气，扣工资。
第二点就是外资企业更有发展前途，现在很多90后打工者都比较重视发展前景。很多外资企业由于制度比较健全，有很好的上升通道，能给员工营造一个很好的未来前景，所以赢得了打工者的信赖。另外就是外资企业都是比较正规的，基本上都会给员工缴纳五险一金，这也让员工对以后的工作和生活有了长远的保障。即使有一天所在的外资公司破产倒闭，员工也能拿到丰厚的赔偿金。而国内的很多小企业就没有这方面的保障了。
第三方面就是外资企业工作环境比较好。现在很多年轻的打工者不再像我们的父辈那样什么脏活累活都愿意干了。对所在的工作环境都非常的看重，有时候宁愿拿低点的工资也要去一个轻松自由一点的工作岗位。现在很多外资企业都是实行的八小时工作制，加班也是自由选择，不强迫的。而很多国内的工厂就不是这样了，有些要求员工必须要加班，而且还不一定给加班费。
以上几点也正是很多90后员工选择去外资企业，而不愿意选择去国内工厂的重要原因。深圳市工业区很多国内企业招不到工，其实也不能怨别人，如果不能在工作环境，工资待遇，工作诚信这几方面加以改进的话，招工难的问题还会持续。不知道大家还有什么看法，也可以在评论区留言讨论。