从人类历史的发展角度来看，女性的地位似乎一直都比男性要低。毕竟男性比女性更加的强壮有力，在处理问题时大多数时间里也是更加理性的，对于科学技术的研究也更加专注。不过女性有一个优点是男性无法取代的，那就是生育后代。
为了保障女性的生育权利，各国都有着不同的规定，其中产假就是很重要的一个政策。在不久前的重要会议上，一名政协委员是提出建议：将女性产假延长3年到6年，那么这个建议一旦成真，对于女性而言是好事吗？
政协委员建议
经历过职场生活的人都会明白一些“潜规则”，比如说同样的岗位，男女同时竞争的时候，大多数情况下都是男性更占优势。这是因为企业家们认为男性在处理工作时更能“吃苦”，经受压力，并且不会因为怀孕而休假。20岁至30岁是女性最佳的生育年龄，但也是人们最佳的工作年龄，这就不可避免地要让女性做出选择：专注事业就要推迟要孩子，想要相夫教子就得放弃工作。
现在我国法律规定的女性产假是98天，期间用人单位必须照常支付工资，不得解雇员工。现在二胎政策也已经全面放开，所以不少女员工会休两次产假，要知道我国大部分的企业都是小微企业，女员工休产假期间无法产生经济效益不谈，还要公司支付工资，这是不少企业家难以接受的。此次政协委员提出建议“将女性产假延长3年到6年”，无疑是让更多的企业家“默不作声”了。
反对观点
虽然说该委员也提出补充建议：女性在产假期间停工留薪的费用由国家财政承担，不需要用人单位支付工资，但是一下子空出3年到6年的岗位，不能聘请新的员工接替位置，只会大大增加企业的用人成本。毕竟在产假期间，用人单位是要继续给女员工交社保的。但令人意外的是，不仅仅是企业家们提出反对观点，不少女性也表示专家的意见“过于理想化”。
她们认为：长时间休产假会让女性的工作技能变得生疏，不利于日后复出找工作。并且3年到6年只是一次产假时间，要是生了二胎那么产假时间会更长，不少女性恐怕都没有工作几年，生了两个孩子休了产假，就已经变成三十多岁的人了，职场竞争力早已丧失殆尽。企业为了避免女员工长期休假，占着位置不做事，招聘时的歧视行为会更加严重。
解决方法
除此之外，长期的产假会使得女性的收入变少，家庭的经济压力变大。现在不少的年轻夫妇都是两人一起还房贷、车贷的，如果少了一个人工作，工资减少，男性的压力会变得无比巨大。长期以往说不定还会因为经济问题爆发家庭矛盾，对于女性而言是不利的。因此将产假延长到3年至6年的建议有点不切实际，赞同的人非常少。
既然延长产假是不可行的建议，那么该如何解决女性就业的职场歧视，怀孕育儿带来的就业压力呢？有女网友提出了建议：可以出台法律强制要求男性在妻子休产假期间一同休假，全程陪伴妻子完成分娩的过程。这样的话企业在招人的时候就不会把男女性分开来看待，因为除非单身未婚，或者是丁克家庭，所有的员工都是要经历产假停工留薪，对于女员工的歧视现象自然就会消失了。这条建议其实并非无的放矢，因为在许多发达国家就有着相同的法律，要求女性在怀孕期间，丈夫必须陪同一起休假，照顾妻子，直到夫妻双方都再次回到公司工作。