一、你在公司里属于会做事的人，还是会说话表达的人？
真正懂得讲话技巧的人，并不需要刻意炫耀华丽的辞藻，而是要有一个表达的中心点。
换句话说，只要你开口表达，就需要在单位时间内，进行中心思想的搭建，进而使每个小观点围绕中心建立联系。所以，一旦开口讲话，自己就要建立中心观点。
没有中心点，就不要随意去浪费别人的时间。
当你讲话有核心要点的时候，与之关联的观点，才容易让听者有获得感。
获得感从何而来？每个人其实都有两套思维系统，一类是感性思维，一类是理性思维。
在不同的场景，人们会根据自己的经验，来调用不同的思维进行信息处理。在沟通表达中，不能单纯依靠形象思维或者理性思维，要两者兼而有之。
这样才能够把内容演绎的更生动，表达的信息会更有逻辑，别人也愿意听下去。
为什么有的同事，跟你讲话时间全都感觉浪费了，不得其重点？而有的人跟你聊天，你就容易清晰记住对方讲到了哪些核心？
如果你想在公司里成为一个会表达的人，在日常的对话练习中，你要练习这三个细节：
细节① 开口之前你要告诉对方，你准备告诉他什么信息
细节② 开始告诉他们这些内容
细节③ 告诉他们，你已经告诉了他们什么信息
以上的三个细节，其实是一直在做内容的重复。
在不断的重复中，让信息被别人记住，这个才是一个表达高手必备的技巧之一。
二、想成为会表达的人，需要进行哪些核心训练？
每个人，都有自己的认知盲区和专业漏洞。
你想通过表达去震撼别人，甚至影响他人，一定要能够去懂得搭建自己的核心表达框架。
这里的框架就包括专业能力、核心要素、关键动作、个人的能量，当你把这一系列的动作做到位了，自然而然别人就容易被你带入场景，就拥有绝对的主动权。
当你在快车道，而他在慢车道的时候，自然就容易轻松超越。
所有你看上去轻描淡写的表达，似乎很容易，其实都是背后下的苦功和多年沉淀。
就像那句话说的：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”是一个人才，但并不见得懂表达有口才。但善于交谈的人，通常都是一个人才。
因为口才好，需要的是一整套综合素质，而不是单方面的技能。
比如个人品德、专业才能、眼界见识、气魄，胆量等等这些都要过关，才能够站在众人面前去侃侃而谈。
看上去很简单，其实并不容易，当你站上讲台的时候，目视全场你就知道在那种环境下去表达，需要更多的胸怀和格局。没有那个金刚钻，真的揽不下那个瓷器活儿。
很多人一开口，别人就讨厌你，因为连开场都无法把握，后面的内容大家自然没有兴趣听下去。
三、职场表达高手的核心三大步骤，你知道吗？
尤其是在职场公开表达的时候，一定要注意开场。
当你在开场的时候，能够有序进行内容展示，大家会有更多的期待，你自然讲的也会更出彩。
核心的步骤，大致有三点，总结如下：
步骤① 引起注意
比如开场，你是通过讲故事、讲案例、还是做各种互动游戏？其实核心目的就一个，引起在座各位的注意力。
而不是你讲你的，他们玩他们的，那就没有任何意义，只会浪费大家的时间。
凡是在公开场合进行表达，首要事情就是让全场人集中注意力，焦点到你这边来。
步骤② 明确利益
所有的人，都不会关心你讲什么内容，而只会关心一点，你讲这些信息跟他有什么关系？
或者说这些内容，能给别人带来什么好处？就是你要思考的，作为一个分享表达者，要明确的核心点是在吸引了大家注意力的同时，一定要告知别人，你接下来的内容能帮助到大家什么？
步骤③ 搭建关系
学会在表达中建立关系，不要觉得你在台上，你就比别人厉害。
谦虚低调是核心，但是有一点基于前面的两个步骤，还需要去建立一种关系。你跟台下的人，以一种什么样的关系，来进行对话和表达，这一点自己要明确。
是一个分享者、是一个老师、是一个教练、还是一个部门领导？
明确关系以后，就可以顺利开展后面的内容表达了。上述步骤，第1个引起注意，第2个明确利益，第3个搭建关系。
从这三个步骤去进行切入，后面的内容大家自然就有兴趣听下去，你讲着讲着也会越有越来越有底气和信心。
这个才是背后的逻辑，所有引人注目的表达，人家背后都下了功夫。
当你掌握了这个表达逻辑以后，在公开场合的讲话，自然不会太差劲，别人也非常愿意听下去。
简单说，所有的精彩都是设计出来的。看上去没有任何准备，其实都是良苦用心。