文|文儿
之前，跟一个老家的大哥聊天，他说自己“35岁只能到工地搬砖”，当时觉得夸张了点。但是现在想想，一点也不夸张。因为好多工作，就限定只招30岁以下的人，连公务员考试都把年龄限定在35岁以内，一些地方招老师，年龄也会卡在30岁或35岁之内。
所以，很多人都被这个年龄给卡住了，很难在工作上有大的突破和转机。但是，一个人35岁其实算是年富力强，既比年轻人有经验，又比年龄大的人有精力。所以，35岁的人不该被嫌弃，破除年龄的条条框框，不少父母可以轻松养孩子。
35岁换工作，反而会更加努力，价值更高
其实，一个人到了35岁还去换工作，也是迫于生活无奈。如果工资足够高，压力还可以承受，谁愿意再去瞎折腾呢？所以，如果用人单位可以给35岁的人一个机会，他们肯定会倍加珍惜，反而比其他人都更加努力，到时候为公司创造的价值也会更高。
因为，35岁的人，更懂得生活的不易，也会更加珍惜来之不易的工作机会。而且，他们工作多年，积累了一定的经验，比那些刚毕业的人更容易上手。所以，用人单位与其去花时间和精力培养新人，不如给35岁的“老人”一个工作机会。这样，那些在工作中压力大，工资低的人，就不会惧怕辞职，会找好一点的工作，赚更多的钱轻松养家、养娃。
35岁的人上有老下有小，工作会更加稳定
或许，很多人会说，如果给了35岁的人工作机会，他们会觉得换工作非常容易，工作机会不踏实。其实，恰恰相反，因为他们跟20多岁时不一样了，他们“上有老下有小”，身上的责任很重，不会动不动就辞职、跳槽，所以工作会更加稳定。
所以，招35岁的人，其实反而比招那些20多岁的年轻人更靠谱。当然，如果公司想要长期稳定的员工，可以这么选。如果想要年轻人有活力，思想更活跃，不行就换的话，该招年轻人还是要年轻人。
35岁还有单位用，女性就不用被迫做全职妈妈
另外，再说说35岁的年龄界限，对一个家庭中宝妈的影响吧。一般来说，夫妻俩一边工作，一边要照顾孩子，通常都是牺牲女性做全职妈妈。所以，女性刚生完孩子拿几年，基本上就是在家带娃。等到孩子长大了，可以上幼儿园或者小学的时候，女性年龄又大了。有些到了35岁再去找工作，用人单位就不要了，只能被迫做全职妈妈。
而现在生活压力大，女人做全职妈妈，必然导致家庭收入减少，所以男人养家养娃的压力就会很多。而如果不限制这个年龄，不管是宝妈还是宝爸全职带娃后，还能复出工作有人要，那么夫妻俩一起工作赚钱，养娃就会轻松不少。
【话题讨论：网友们，你对现在用人单位，限制只招35岁以下的人，怎么看？】