大家好，我是会讲故事的余漫。
做为女性，我还是挺关注一些关于女性的话题的，比如有关一个关于“休产假”的话题。
有人表示，我们应该延长女性的产假问题，可以延长到3-6年，以便孩子在上幼儿园或小学之前能够得到更好的教育。
并且鼓励企业聘用女性员工，同意休产假女工停薪留职并继续发放五险一金……
看到这个话题的时候，我当时就懵了一下：做为女人，我们现在应届都会被问及结婚的问题，如果这产假一延长，用人单位还会召我吗？
01、 延长产假，到底伤害了谁？
表面上看起来，延长产假这个办法，是对女性好，既能带薪休假，又能照顾好家里的孩子，一举多得。
可是细细思量，企业会答应吗？
资本逐利，用人单位又不是傻子，同样的工资，人家聘用一个男性员工就够了，结果还要多花钱付女性员工的“产假”，凭什么啊？
企业可不是社会公益组织，还能“牺牲”自己，成全大家。
本来在职场上，就有一定的性别歧视问题，现在好了，只怕别人更不愿意用女员工了。
这只是从资本的角度谈，那从女性自己的角度来看呢？
我们知道，这是一个发展非常迅速的时代，即使你没有退步，当别人在进步的时候，那你就是“退步”了。
想想在你休那么长产假的几年里，你四周的同龄人一直呆在自己的工作岗位上，不断接触到新的信息，学习到新的东西，与时俱进。
几年以后，休完产假的你，确定还能跟上这群人的队伍吗？
如果跟不上他们，你的竞争对手又变成了谁？
举例：
一个刚大学毕业就结婚的女性，还没工作几年，就生了孩子。她响应国家政策，在家休产假，三年才刚刚过去，恰好又遇到了二胎。 如此，六年便过去了，她已经30+了，这个时候，她再返回社会上寻找工作，应该找什么样的工作呢？ 如果是从业小白，那她差不多得跟当年刚毕业的大学生一批，用人单位会更中意一张白纸，还是她？ 与此同时，她要如何处理自己的心理落差问题——明明比刚毕业的大学生年纪大，结果什么也不懂……
想要让孩子得到更好的教育，绝对不是延长女性产假就行的，它还涉及到很多方方面面的问题。
如果只是单纯地以给企业补贴的方式，鼓励企业招聘女性员工，根本解决不了根本问题。即使企业愿意，六到十二年的脱岗，她能不能适应，跟上经济发展这轮马车，都是一个问题。
02、 为什么越来越多的年轻女性“不婚不育保健康”？
我们休产假，是为了保护女性的基本权利，说大了一点，还是为了整个人类的基因延续。
那么好了，问题来了，既然是如此“大事”，为什么现在有一些女性不愿意结婚生子了呢？
一个产假，就能解决她们的后顾之忧吗？
前面已经谈到了过长的产假，会让她们长时间脱离工作岗位，于职业晋升计划不利，或许这就是原因之一吧。
孩子并不是生了，就不用管的，需要花时间、花精力。然而这花的是谁的时间和精力？
无数的心理学生告诉我们：幼龄孩子的成长离不开妈妈的陪伴。
于是，我们有了《超人妈妈》，也有了《爸爸去哪儿》。
我们的妈妈很厉害，在外面，要事业打拼，赚钱减轻家庭负担；回到家里，还要家务孩子一把抓，顺便再充当一下免费的家教。
其实归根到底，就是在女性承担了“生育”风险的同时，她还得承担“养育”责任。至于爸爸在哪儿，不重要。
孩子教得不好，是妈妈的错；教得好，是爸爸的功劳。
女人们一算成本：不对啊，工作我得干，家务我得干，孩子我得生，教育我得抓，那我还要男人干嘛？一粒精子不就行了？
我们不断教育女性，你应该如何如何，这叫“妇德”；却很少会有人想要教育男性，告诉他们什么叫“夫德”。
03、 当越来越多的女性觉醒时，有些男人却还想装睡
现在，越来越多享受到高等教育的女性觉醒了，她们不断思考着这些问题，在维护自己权益的同时，也想提高女性同胞的地位。
原因很简单——她们是别人的女儿，也可能是一位女儿的妈妈。
所以，这些女人想要站起来，想要在职场上获得平等的待遇，想要在家庭生活中获得平等的待遇，想要在生育这件事情上获得平等的待遇。
然而这种想要的“平等”却不是立马就能够得到的，还有地方将女人当成“生育工具”，还在鼓吹“家庭主妇”有多么美好，还在觉得女人离婚丢脸，还在觉得女人不结婚就不圆满，还在觉得女人事业心重就不是好女人……
若没办法解决这种“不平等”，那么即使休再长的“产假”，依旧会有女性不愿意生育。
孩子，夫妻双方的，那么养育/教育这个孩子的工作，不能只是女人的活。做为孩子的父亲，他得承担起他的那一部分。
当全社会的男性跟女人一样，需要休“产假”，需要请假给孩子开家长会、接送孩子、辅导孩子学习……
所有的事情都“一半一半”，女人不仅能够在家庭中发挥自己的作用，同样也能够在职场上发展自己的竞争力，那么她们还有什么好犹豫的？
毕竟，孩子那么可爱，不是吗？