春节过后大家都迎来了“金三银四”的招聘旺季，HR们千万别错过啦，快快看过来呀~
您是否经常在企业招聘中，为流程繁琐、耗时以及进度未知等情况所困扰呢？如果有的话，不妨试试通过麦客的会员管理平台，来解决长期困扰着您的这些疑难问题吧~
01
招聘流程繁琐复杂？
NONONO~
近期我们麦客也通过会员管理平台搭建了一个“麦客人才中心”，所有候选人均可在人才中心内展开求职申请。快来看看麦客的HR是如何通过会员管理平台轻松搭建招聘系统的吧٩(๑>◡<๑)۶
麦客人才中心-人才服务
岗位宣传
对外宣传公司基本信息和在招职位
打造一个强有力的雇主品牌
以吸引优秀候选人主动投递简历
公司简介&在招职位说明
收集简历
候选人自行申请心仪岗位
除了在投递简历时填写自己的基础信息外
还可上传自己的简历和作品附件
使用附件组件，轻松收集简历
聚焦当下
可根据学历、学校等信息项
对候选人简历进行初步筛选
对通过筛选的反馈加以星标、备注等
反馈结构化筛选，精准定位
安排笔试
对通过简历筛选的候选人
邀请参加在线测评
支持多种类型的题目哦~
表单测评，搞定在线笔试
安排面试
面试安排工作量大？与候选人确认面试邀约难？
候选人自主预约面试时间
提交预约成功后还将
自动提醒面试官有新的面试安排
自主在线预约+实时反馈提醒
发放offer
对通过面试的候选人
发放邮件offer并短信通知
邮件短信双渠道，通知无遗漏
除了以上这些固定的招聘流程之外
各企业也可根据实际情况
或者特殊岗位需求
个性化灵活自定义招聘方案和流程
02
招聘体验&效率大幅提升？
YESYESYES~
麦客人才中心上线月余，已接收简历742份，193人通过麦客人才中心自主完成笔试和预约流程，HR小姐姐说：我现在一天收的简历比以前一个星期还多！
小编专门采访了我们 的HR小姐姐，为大家总结了几条实用秘籍：
招聘渠道太多，经常顾此失彼？
渠道统一管理
可将多个第三方招聘渠道的候选人引导至人才中心
开展后续的人才招聘工作
这样做能够实现多渠道招聘统一管理
亦便于之后HR进行渠道质量分析
汇总招聘渠道，统一高效管理
逐个通知候选人又累又慢o(╥﹏╥)o
批量发送提升触达率
以前一天只能打十几二十个电话通知到候选人
有时候还会被挂断，小姐姐表示非常心塞
现在有了批量发送短信和邮件通知
一天能够与150+候选人建立联系
工作效率得到了炒鸡大的提升呢(✪ω✪)
群发邮件短信，通知省时省力
候选人无所适从，没有“安全感”?
实时查询应聘进度放宽心
候选人可随时进入人才中心
查看自己当前的应聘进度
查询所有的提交记录
更可与HR在线沟通交流
会员提交记录，实时留言互动
简历获取渠道少？简历质量低？
人才推荐奖励机制来啦
除了在求职网站上发布招聘信息
参加招聘会等传统方式
千万不要浪费了已有的员工资源
通过麦客建立推荐奖励机制
更可号召全民推荐，拓展人才资源
全员推广拿奖励，人人都是“金牌猎头”
笔试题目是机密，决不允许外泄？
“只允许特定群组填写”帮您解决
根据应聘岗位或进度给候选人分组
可实现只有进入特定阶段的候选人
能够查看和作答笔试题目
防止了题目外泄的可能
限定人群填写，安全不泄密
03
怎样才能最快招聘到理想人才？
建立人才库！
小王今天刚刚离职，老板让我明天就招来新人？！
讲真这就是在为难我麦某人
别担心~建立咱们企业内部的人才库
后续有紧急人才需求时
可直接从人才库内寻找目标
在日常工作中，HR们总会接触到很多应聘资源，那么何不将这些应聘资源有效整理归档以备不时之需呢？所以，建立企业专属的人才库可以说是非常非常有必要的。
人才库应当如何建立呢？
除了前文提到过的打造雇主品牌和员工推荐机制外，还有几点建议给到大家：
建设和维护公司内部人才库
做好内部人才培训工作，适当发展和提拔内部员工。留存候选人的面试记录及评估反馈
候选人可能并不适合当前职位，却适合其他部门职位或者未来新的职位。关注未录用/未入职的候选人
了解他们最新的工作动态，与其建立长期且良好的联系。确保在招聘工作中用上人才库
做好标签、群组分类，出现岗位空缺时，优先到人才库中筛选候选人。完善人才推荐计划
让全体员工，甚至是外部人员也参与到人才推荐中来，提升人才数量与质量。-
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