无期限劳动合同是指没有终止时间的劳动合同。一些员工认为，无固定期限劳动合同就是“铁饭碗”，不能解除的劳动合同，那么，无固定期限劳动合同解除赔偿标准是怎么样的呢？劳动者可以获得相应的经济补偿吗？
无固定劳动合同解除的赔偿标准是什么？
用人单位单方解除劳动合同违法的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
根据劳动者在单位的工作年限，每满一年计算一月的工资向劳动者支付经济补偿。如果期限超过六个月但少于一年，则以一年为准；期限不足六个月的，给予职工半个月的工资作为经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在地的月平均工资的三倍时，经济补偿金的标准为三倍。支付给他们的经济补偿的最长期限不得超过十二个月。
公司单方面解除无固定期限劳动合同，需要支付经济补偿金情形：
1.员工生病或受伤后不能继续工作；患病或非因工受伤。
2.公司对员工调岗、调动工作地点等不能协商达成一致
3.公司经营困难，企业转产，调整经营方式，经济性裁员。
4.劳动合同到期时，公司不续签合同，或者劳动条件下降员工不续签合同。
5.公司因法定事由被吊销营业执照、责令关闭、撤销、破产，非劳动者意愿终止劳动合同。
由此可见，《劳动合同法》的规定是从保护劳动者权益的角度出发，极大地限制了用人单位的解除权。在劳动仲裁案件中，超过90％的案件经济赔偿要求都得到支持。但是并不是所有情形下解除劳动合同都可以要求经济补偿金的。此时，员工要小心了！
公司解除无固定期限劳动合同，无需支付任何赔偿的情形：
1.因个人原因辞职；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，私事渎职，对用人单位造成重大损害的；
4.劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者用人单位要求改正，劳动者拒绝的；
5.违法法律法规，劳动合同无效的；
6.依法受到刑事责任追究。刑罚的；
7.劳动合同期满时，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续签劳动合同，劳动者不同意续签的；
8.劳动者开始依法享受基本养老保险金或者达到法定退休年龄；
9.员工死亡或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；