近日，哈尔滨市花园小学校长曹永鸣校长建议“通过对教师工资免税，吸引优秀人才加入教师队伍”，此议一出，引来人们一片赞声。
但是，在我看来，这个想法初衷虽好，但在理论和实践上却并不可行。
首先，为国家纳税是每一个公民应尽的责任和义务，教师也不例外。若单是为吸引优秀人才当教师，就给教师免税，其他行业怎么办？医生、警察、消防员、社区工作者等等许多职业工作都非常辛苦，也都迫切需要优秀人才加入，难道都要免税？因此，这种“重”某个行业，就为其工作人员免税的办法使“征税”变得随意起来，会降解国家《税法》的严肃性，降低公民的纳税意识，减少了国家税费收入。
其次，就真正的实惠来说，给教师工资免税，惠及人数并不多。
当前，国家个税起征点是5000元，也就是说如果个人月收入为5001元，应交税部分=5001元-5000元=1元，也就是只有5000元之外的那1元钱要交税。
对于教师等工薪层来说，也不是说每月领的钱超过5000就征税，而是要扣除“五险一金”等免税项目后的部分，这样超过5000元的教师就是少数人了，特别是乡村教师更是如此。
例如笔者所在乡镇现有教师296人，不用交税的教师有207人，交税教师仅有89人，其中个税超过100元的仅有3人。
我们这个地方教师工资应算相对较好一点的地区，纳税教师人数也仅是30%，而且纳税教师中，100元以上教师仅有3人，只占纳税教师的3%，况且，国家实行子女教育、住房贷款等个税免税优惠政策后，享受免税的教师就更多了。
再者，若每月能交纳100元的税金，实领工资就会有9000元了，还在乎区区100元的税吗？所以，免与不免，对教师收入的影响并不大。
再者，税收本身是一个调节收入分配的杠杆，有助于缩小“贫富”差距，实现社会公平，促进社会稳定和谐。在教师内部也是这样，“低工资”教师不收税，“高工资”教师要交税，而且“工资越高”，交税越多，从某种程度上也是缩小了教师的内部的工资差距，且让“低工资”教师有一个心理上的“优越”，是有助于教师队伍内部和谐的，如果取消了教师个税，那么，受益者是仅是少数人，且工资越高者，受益越大，对教师队伍内部稳定与和谐也是不利的。
有句俗话说“钱不是万能的，但没钱是万万不能的！”我们倡导教师要甘于奉献，安贫乐道，但也要求真务实，给教师以能够持续奉献的物质支持。
对于纳税，有个老师曾调侃道，我很愿意交税，如果我能每月给国家交1000元的税就好了！交税1000元，实领到手至少也要3万以上啊！而且现在能月交千元税的教师，除了近年深圳招聘的清北博士外，实在是凤毛麟角……因此，“免税”吸引优秀人才加入教师队伍，这个“饵”实在没有多大“诱惑力”！
教师也是人，也要养家糊口，在当今一个农村外出务工者月收入都近万的情况下，吸引优秀人才“当教师”“到农村当教师”的的最好办法，不是免其税，而是提其薪，切实提高教师、特别是乡村教师待遇才是硬道理。
（作者：李玉柱，本文为 平湖一柱 原创作品，欢迎指导，转载或引用请注明作者和出处，违者必究。）