俗话说得好“技多不压身”，但在职场中有时候，技多不精也是个问题，并且，还会面临被“白嫖”的风险。
也有很多人认为，专业型的职场人就是只做一件事情，比如说，搞技术的就是搞技术，做行政的只管行政。而全能型的职场人，就是什么都会做，既可以像销售一样上场去打仗，又可以像工人一样下车间去干活。
做全能型的职场人有什么好处呢？什么岗位都能上，可以充当一个合格的救火队员。当企业某岗位的人员出现问题时，马上就可以顶上去，然后自身也不怕失业，反正我这个也会干，那个也会干。有没有缺点呢？也许就是特点不太鲜明，可替代性比较强。
全能型
这类人呈现出的一大特点就是职业能力的多元化。他们在捕捉新机会的同时，不会忘了进行“自我更新”，并且也有能力将机会转化为现实，这正是依仗于他们的可迁移技能。
可迁移技能即你在职业生涯中获取并拥有的各项基本能力，例如执行能力、沟通技巧，亦或者某方面的特长。它不仅是帮助你完成眼前工作的技术知识和行业术语，也会成为你在职场中脱颖而出的一个“亮点”。
专业型
专业型的职场人具有强大的专业知识，这些知识或许是在大学期间所学到的专业知识，亦有可能是在职场中所积累的实际技能，或者是通过自学而获取的。这些知识是基础，是他们提升其他能力所需具备的“元素”。
并且他们具备系统的思维方式，掌握对问题、答案、质量的正确思维方式，就是系统思维，培养自己的系统思维方式，将我们所学的零散知识联系起来，使之系统化，聚焦某一个领域，才有可能成为这个领域的专家。
实际上，作为一个职场人，并没有专业型和全能型之分，或者说，本质上没有全能型的职场人。全能型的职场人，最终都会往专业型方面转变，比如，行政，销售，财务，在这几个方面做到极致专业的人，最终都有可能进化成管理专业的职场人。
准确地说，我们的职场人是因为岗位而定职责，企业用人一般也是因事设人。所以，在这个角度来说，全能型的职场人让企业在用人上会有更大的自由度。
但是，这仅仅适用于企业的起步成长阶段，也就是企业的人员非常少的时候。当企业成长到一定的规模以后，就有条件因人设岗了，为了一个特殊的人才，而专门去成立一个事业部，或者去做一件事情，因为企业的目的是去赚钱，只要这个人可以给企业带来利润，我们就可以围绕这个人去组建团队。而这个时候，这个人无疑可以说是专业的。