家务活应该谁来做?

根据全国总工会女职工委员会组织开展的有关“家庭无偿劳动对职工就业及职业发展的影响”调研显示,职工普遍反映家务劳动时间长、负担重、压力大。

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全国政协委员、中华全国总工会社会联络部部长杨军日表示:“被调查职工工作日平均家务劳动时长约5.25小时,82%的职工认为工作和家庭存在较大冲突。而职工的家务劳动负担主要集中在照料子女、老人、病人和残疾人,特别是照顾未成年子女负担尤为突出,有未成年子女的职工工作日平均家务劳动时长是无子女职工的3倍多。”

对此,杨军日向全国政协十三届四次会议提交了一份《关于帮助职工平衡工作和家庭责任推动构建家庭友好型社会的提案》,建议由国家卫生健康委员会牵头,研究制定帮助职工平衡工作和家庭责任政策措施,推动构建家庭友好型社会。

提案一出,引发广泛热议。

如何平衡工作和家庭,成为不少职场女性面临的难题

数据显示:家务劳动多集中于女性

2019年,国家统计局调研结果表明,我国女性用于家务劳动的平均时间是男性的2.5倍。

全国总工会女职工委员会组织开展的有关“家庭无偿劳动对职工就业及职业发展的影响”的调研结果也显示:

女职工在参与社会劳动的同时,照顾子女、辅导孩子学习、日常打扫做饭等各项家庭无偿劳动时长均明显高于男职工。

家务劳动影响着

职工就业、职业发展和生育意愿

调查显示,受家务劳动特别是生育影响,34.5%的女职工收入降低,24.2%升职机会被影响,17.7%职业中断,16.6%失去进修机会,16.3%产假后未能返回原岗位,7.8%社保中断。

家务劳动不是夫妻哪一方的独角戏,而是夫妻双方共同的责任,这种责任是平等的。

生活中,女性往往被认为是家务劳动的主力军。从性别差异上说,或许女性更能做好家务,但这并不意味着女性就该做家务——男女平等共担,这样家庭才能更和谐,也更符合法治精神。

倡导男女共担家庭责任,帮助职工平衡工作和家庭,推动构建家庭友好型社会。

杨军日委员认为:“缺乏社会化分担和男女共担是造成女职工家务劳动负担重的主要原因。”

因此在提案中,他建议:

改革和完善生育假等家庭假期设置,从法律政策上进一步倡导男女共担家庭责任。要区分设置用于女性产后身体恢复的产假和男性陪护假、男女共同育儿假等假期,研究探索男女共休生育延长假,制定鼓励男性休育儿假的奖励政策,并制定完善保障职工生育假期后返回原岗位或工资相同岗位的法律政策。

并进一步建议,加快解决公办和普惠性托育等服务供给不足问题,建立健全配套社会公共服务支持体系。加快建设公办和普惠性托育等服务机构,特别是社区互助型机构,由社区医疗服务等机构安排专业人员提供临时性上门服务,开发网络平台,实现育儿、养老、残疾人照护网上登记预约办理。统筹解决家庭照护服务人员专业性和规范性不足问题。

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在部分城市,关于“共担家务”的探索已经展开:去年年底,沈阳市妇女儿童发展规划(2021-2030 年)就公开征集意见建议,拟增加“倡导男女共担家务,缩小两性家务劳动时间差距”;

各类调查数据也显示,越来越多的男性开始共同承担家务劳动。

家务是家庭责任的一部分,家庭责任应由家庭成员共担。

可通过建立健全配套社会公共服务支持体系,缓解职工们的压力和困难,帮助他们平衡工作和家庭。

关于“家务劳动共担”,你怎么看?