3月7日，话题#建议公务员考试考试打破35岁门槛#冲上热搜第一。 事实上，关于“放宽公务员招考年龄”的呼吁，早已不是什么新鲜事儿。
一方面，就学校教育而言，目前学历教育越来越高，而“慢就业”则相对普遍，这就会导致高学历人才参加公考的时间往后推，再加上其他因素，35岁年龄门槛会阻挡一部分高学历高素质人才报考、进入公务员队伍。
35岁原本是人生中具备较强职业素养和工作能力的黄金年龄，是职业观成熟时期，同样具备不低于年轻人的上升空间。 从这个角度讲，公考适当放宽年龄限制既符合延迟退休政策的努力方向，也能确保公务员招考设置年龄限制的初衷。
简言之，“放宽公务员报考年龄限制”的意义，已不仅仅仅限于公务员招考制度本身的优化完善、招揽更多高素质人才、确保公务员队伍人才的丰富性，更在于推动打破社会其他行业招聘时的年龄歧视，符合延迟退休的政策方向，值得有效重视和研究推动。
蒋胜男的理由是，“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。
”在众多的网民的留言中，大部分表示赞同。但是，取消年龄限制真的好吗？ 国家公务员虽然属于千万种职业中的一种，但是由财政供养的现实决定了其具有一定的特殊性，这种特殊性既来源于资源分配，也源于权力价值，所以，国家公务员的招录标准不能减、要求不能降，必须恪守“宁缺毋滥”的原则。
35周岁作为能否报考公务员的分水岭，其特殊性蒋胜男表达得非常清楚，“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段”。
说实话，如果公务员报考取消甚至放宽限制，公务员的竞争压力我觉得并不会加大。当然，前提是公务员选拔的制度，是公平合理的，但是报考人数多少并不影响选拔制度的合理性。
也有人说年龄大的人，进入公务员体系之后，每天各种各样事情，上有老下有小的，根本没有办法专心工作。