从3月7日开始到3月8日，一个话题挂在热搜上热度高居不下——建议公务员考试打破35岁门槛
近几年，随着“996”、“被优化”、“福报”等词汇被摆上互联网讨论，仿佛35岁这个年龄线已经成为一道迈不过去的高压。
“35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。工作不应该有这种歧视，最重要的是看人的能力和认真工作的态度。”
图图也收到了很多相关的私信以及朋友们的论述，反对和同意的分别都这样说：
编制有限，青年干部是最优选择
解决社会的就业问题是现在社会发展的一大要点，让“大龄青年”进入公务员队伍未尝不是一个好的方法。
但是有不少小伙伴提出了反对意见，他们是这样说的：
@我心向阳 无畏悲伤：公务员队伍的容积是有限的，不可能因为把取消35岁年龄的界限，就马上扩编一倍，这样财政肯定吃不消，落到咱平头老百姓的头上，税务恐怕得加重不少。况且就算是公务员编制取消了35岁这个门槛，也不意味着私企不会加以限制，根本就是无用功。
@忙着捡鸡毛：如果50岁考编成功，那工作不了几年就该退休了。这才服务了人民多久，况且我们都知道公务员退休待遇好，那这个待遇还不是要人民来承担。还不如拿来培养年轻人，别的不说，单说工作时间，就能多出几十年。
35岁更成熟，做事周到
年轻人的优势，可能就偏向于可塑性强，更好培养，干部年轻化的趋势，体制内发展的空间和潜力等原因。
对于体制内来说，随着时代发展脚步的加快，需要一批熟悉现代互联网工具与思想的人加入，才能更好的拉近人民与政府的距离，从而提供更好的服务，促进社会的良性发展。
但持反对意见的小伙伴却不这么认为，一起来看看他们怎么说。
@不记年：真的很同意，大学都没有年龄设置，为啥公务员有，有些工作。有点人生阅历的人干更合适，建议延迟退休，或者按照工作年限来弄退休金。
@Mulberry_：35岁对于不是主管级别的广大从业者来说，真的是一道坎，上有老下有小，顶着被替代被裁的压力，真的很艰辛。如果能在考取公务员大军上脱颖而出，也算是代表了一定的能力，减少家庭负担。
@一如年少模样：年轻人去基层的时候，如果遇到了好几个50+，60+的老年人发生矛盾，你在他们面前就跟他们的子侄一样，根本说不上话。而且年轻人的那点处事经验，遇到复杂的人际关系问题，就一点办法都没有。
不只是放开年龄，还有应往届限制
有很多小伙伴，对限制往届生报名早就心怀不满。趁此机会，也提出了自己的建议。
@Sweetie：大家都是辛辛苦苦读完大学拿到文凭错过了，从此就失去了为人民服务的机会。为人民服务要的是自己的能力，而不是应往届的身份！
言归正传，往届的同学们先往后稍稍，今天我们讨论的主要是35岁这个报名门槛。
严格来讲，公务员录用的下限是18周岁，而未规定上限。35岁的上限是在中组部、人事部制定的《公务员录用规定》中规定的。
就图图了解到，今年部分事业单位就放宽了对于优秀人才的年龄限制，比如博士生放宽至40岁也可录用。
但是对于普通人才，尤其是在事业单位的考试中，限制却越发严重。有编制岗的普通本科生一般限制在25岁之前，各大央企国企每年公布的大型招考公告也是以应届生为主。对于公务员考试，不仅收缩了应往届限制，今年对于本专科限制也大幅提升。
以今年省考为例：甘肃省考9成岗位要求本科学历，湖南省考超7成岗位要求本科学历，天津市考全数要求本科学历等。
对于大部分都是普通人的我们来说，有合适的岗位，竞争压力尚可，自己生活也能协调，能够用尽全力考公上岸的机会可能就那么2-3次。所以大家可千万不要错过任何上岸的机会！