文/子安
近日，全国人大代表、著名编剧蒋胜男提议：取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制。
很快，相关话题很快登上微博热搜榜榜首，总阅读量达到了6亿次，总共有2.5万人参与讨论。
截图来自微博
虽然我国公务员数量众多，但考虑到人口基数，公务员依旧属于“少数派”。再看蒋胜男代表的提议和网友的评论，可以发现该提议引起如此大的热度，不仅在于公务员群体“引流属性”，根本原因是其戳中了每一个“打工人”的“中年危机”。
也就是说，“35岁以下”的要求不仅存在于公务员考试，更是在社会招聘中广泛存在。通过翻阅各类社会招聘广告，可以发现“28岁以下”的用人要求也大量存在。
从这个角度看，蒋胜男代表提出的“取消公务员考试35岁的年龄限制”表面上看是为了破除体制内的“用人歧视”，发挥35岁以上成熟公务员责任心强、经验丰富等优势条件。
事实上，“取消公务员考试35岁的年龄限制”倘若成行，对我国人才招聘市场将会产生更为深远的影响。
究其原因，一来公务员群体在很多方面可以成为非常完美的社会样本，具有一定的代表性。例如公务员收入基本属于地区的中等水平，代表当地绝大多数居民收入水平。
另一方面，公务员在我国本身具有较强的示范作用。很多私企的福利待遇体系，便是参考公务员执行的。
既然具有代表意义，那“取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”有必要吗？
回答这个问题之前，有必要聊一聊公务员35岁限制出现的逻辑。
▼
随着“逢进必考”的实施，客观上导致公务员系统入编方式更为狭窄。原先较为分散的人事权也集中组织人口部门。
一个单位若想进人，必须通过上报、审批、通知、招考、审验等程序，从提交申请到人员到岗，最快也需要大半年时间。
客观上干部队伍入口的放缓导致很多机关，尤其是基层机关干部老龄化日益严重，常常出现“干活的时候没人，发东西的时候人却很多”的窘境。
老同志的确经验丰富、责任心强，但日益精细化的机关工作更多需要的是基础工作者，而这些，你很难让一个十几年工龄的人静下心来一一处理。
如果你是单位主要领导，是选择刚毕业的大学生还是选择35岁以上的人呢？
有时候，执行力更加重要。
▼
所以，“公务员报考35岁以下的年龄限制”并非某些人的“职业歧视”。它更像是自然形成的生态法则，在新时代下的机关工作中，优先选择了执行力更强的年轻人而已。
“取消国家公务员报考35岁以下的年龄限制”看起来很美，若要真正落实，除了要保持公务员考试对我国毕业大学生有效引导和消化作用，另一方面，则要好好考虑考虑：如何调动起35岁以上公务员的积极性？至少不能出现取消年龄限制后干部队伍的退步。
最起码，不倚老卖老，不会因为干了十几年没有得到预想的升职而混日子，也不会将自认为琐碎的事情应付了事。十几年乃至二十年保持一颗服务为民的初心，保持持续工作产出。倘若如此，35、45、55都不过是数字而已了。
但做到这些，哪有那么容易啊！
如果没有最起码的觉悟，甚至感受不到来自“后浪”的压力，依旧“抽烟喝茶看报纸”，又凭什么拒绝“35岁”的限制呢？