前几天浏览某乎，然后推送了我一条信息：
中年了40岁，公司里熬到中层月薪15000，突然接到被辞退消息，应该怎么办？
然后我回答了一句：40岁还不被辞退？真是你的福气，过了35岁很多公司都不要了，所以要趁35岁之前想好退路，结果引得一群人接龙，感觉有点要火的意思，看来中年人的职场确实不怎么容易，不过，话说回来，在现在甚至未来的职场确实是这样的。
职场已经不欢迎了35岁了
不信，我们可以看看，现在大多数的人才招聘里，都会写到：年龄在35岁以下。
35岁既然没有了市场，那么35岁以后找工作也会越来越难，同样的，在职场中，如果35岁还没有达到中层甚至上层的话，也会越来越危险。为什么？在庞大的职场生涯中，按照一个人从20岁到35岁来算，也就15年的打工经验，在15年的奋斗生涯中，如果还不能超越大众，上升到一定的中上层，基本就属于没有成长型的人了。
正如曾经高速路收费取消后的收费员一样：除了收费，我什么也不会干。这样的职场人才对公司来说，就像得过且过的撞钟和尚一样，公司可能会随时把你开除了。
所以说过了35岁，还能待在公司不被开除的，那至少说明你“撞钟”撞的好，或者平时干活还比较“任劳任怨”，而且工资不高，对公司来说，你的工资不属于太累赘的“成本”，如果你的工资一个月三四万，而且还是底层，公司会觉得你是个没有啥贡献值的成本，会想着早早把你解决掉。
可以看看，华为，腾讯，阿里这样的事情都在做，相比小公司来说，这些大公司对年轻人的竞争性更强，更容易招到更多优秀的年轻人进来。
35岁对公司的贡献值已经降低
其次，再说说35岁对公司的贡献值，35岁对很多人来说，基本已经到了中年，上有老下有小，对于很多80后的独生子女来说，4个老人需要养活和照顾，城市里家境好的还可以，农村的话，照顾都是一个问题。对于年轻父母来说，特别是老年人一旦生病，基本没有心思工作了。
这里可以举个例子：之前公司招聘了一个技术，就是中年人，三天两头有事情，今天不是他妈妈胳膊出问题了要带医院去看，明天就是他亲爹来了，要送往车站......一周上不了几天班，经常请假，上了班也是没有心事工作，电话响个不停。
当然还有孩子生病的，一个孩子，一年经常生病，也是三天两头请假，结果公司的人力就想辞退这样的人。
同样的工钱，甚至花更少的钱，公司可以招聘一个年轻人，每天加班到很晚，可以996，工作效率很高，比雇佣一个中年人更加有优势和效率。公司不是慈善机构，公司是要考核成本和投入产出比的，中年男人和年轻人相比来说，没有一点竞争优势。
提前规划35岁之后的人生
为防止这样的事情发生，任何人都要提前几年规划好35岁以后的人生。不然下场会很惨，就像这个提问的人一样。那么，我这里可以说说我遇到的35岁以后，离开职场的人在干嘛。
卖保险
我经常遇到以前还是XXX市场总监的人，经常时间不聊，后来忽然说来找我聊聊，心里想，怎么忽然想起我了。当时也没有想好，又不好意思拒绝就答应了。
然后一见面，互相寒暄之后，就是：我家里出了大事，我懵逼的问，啥事？“我媳妇差点死了，刚动了大手术。”我心里咯噔一下，然后对方开始娓娓道来。开始给我讲由于买了保险巴拉巴拉的事情了。最后聊完了才知道，对方现在在做保险，只是有点想不通：卖个保险把自己的媳妇咒的这么厉害的。
当然你不想卖保险，卖保险的也会找你，不信，当你35岁之后再去投递简历，大多数都是保险公司急着招聘你，待遇上写着：月薪四五万。可以说35岁以后大多数脱离职场的人都是去卖保险。
为什么会如此？因为没有提前规划自己的人生，在突然离开职场之后，只有保险公司愿意雇佣你，但是要知道他们雇佣你，不是真的雇佣你，他们是想榨取你工作了多年积攒的那点人脉资源，人脉资源就是钱脉。
微商
除了卖保险之外，一部分就会从事微商，比如某某英语课程，XX旅游会员，只要加入，自由职业，参与分红.......这些台词，我见到太多的中年人发给我了，这种类似传销的微商在朋友圈也吸引了很多离开职场的人。
有时候，想想如果这都能发财，那年轻人都去干了，还有离开职场的中年人啥事？
总之，这些都是需要考虑的事情，如果你过了35岁，还没有离开职场，还没有到中上层，你就要好好想想自己的退路了，不然就会和那个40岁被辞退的人一样——这个是现实。