不拘一格降人才，如果公务员考试打破35岁的门槛，你参加吗？

跟预想中一样，当“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜，瞬间网友“沸腾”了。

这个事情不难理解，甚至可以说，非常简单。毕竟对于全社会发展而言基本上都是谁有能力就去做更多事情。其实能力才是与担当匹配的，而不是需要用年龄设置一个门槛。

对于考取公务员，取消专业限制和性别限制的提议有很多。大家的想法也都是基本一致。

一方面，取消35岁年龄限制，并不会与领导干部年轻化培养相矛盾，可以这样说，不是所有的公务员，都会走上领导岗位。

可见，基层的岗位需要更多踏实地服务的公务员来担任，就算35岁以上，体力稍微差一些，但是做事凭借的是良知、能力与智慧，岁数只会是加分项。

另外，放开年龄限制，不仅可以让一些有能力的大学毕业生不用陷入对未来职业选择的恐慌，也可以促进年轻人向实体经济、向企业流动。

这也是对许多企业比较可见的好处与福利，也是为了全社会维持就业稳定的方式之一。

客观上看，35岁以上的人也是人才。

一个人到了35岁左右，整体上更成熟稳重，能力和素质都得到了全面锻炼，而且在市场中经历过摔打的人，更能理解市场主体和老百姓的不容易，也就更符合建设服务的定位。这些是一毕业就进入体制的应届毕业生无法比拟的。

有工作经验的人，还会带着不同领域的特色，以鲶鱼效应搅动不敢作为、不善作为的群体，促进内部的更新换代。

总之，不仅仅是公务员，我们应该提倡：各行各业打破年龄限制规则。

清代龚自珍在《己亥杂诗》中写道：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”到了今天，仍旧需要这样富有生机的人才境况。

只有全社会都尊重人才、尊重能力、尊重客观规律的引领作用，才会营造出健康的人才氛围。

（注：图片来自网络，谢谢）