宾阳女同胞们，节日快乐！
网上有个段子是这么说的：女人不能太胖，不能太瘦，不能长斑，不能长痘，不能拜金，不能贪玩。要生孩子，要漂亮，要懂事 ，要挣钱，要身材好。要会煮饭，要做家务，要懂得体谅，要不黏人，要温柔贤惠，要教育小孩……
而且女同胞们在任何有男同胞出现的地方，如企业、工厂等……承担丝毫不逊于男人的责任……
所以，以下这些女性权益和福利，女同胞们都要知道↓↓↓
一、
妇女节的由来
妇女节全称“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“国际劳动妇女节”“三八节”和“三八妇女节”，是每年3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域作出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。
1924年3月8上午，中国首次公开纪念“三八”国际妇女节活动在广州举行。
现在的“三八”妇女节已经演变为男同胞对女性的关爱时刻。
二、
妇女节放假安排
国家规定妇女节放假半天。根据《国务院全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，三八妇女节是部分公民放假的假日，妇女放假半天。
另外，《法定年节假日等休假相关标准》明确，现行法定年节假日为元旦节、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节，国庆节。
部分公民放假的节日及纪念日：
1.妇女节（3月8日），妇女放假半天；
2.青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；
3.儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假１天；
4.中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
三、
关于妇女节的小知识
问
没有结婚的女性能享受这个假期吗？
未婚女性同样享受妇女节假期。
答
问
妇女节如果正好碰到周末还能补假吗？
不可以。根据《全国年节及纪念日放假办法》第三次修订中第六条规定：部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
答
问
妇女节休假，企业能扣半天工资吗？
不可以扣工资。如部分公民放假的假日不逢休息日，而用人单位要求劳动者正常上班的，单位无需支付加班费。
《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第十六条 妇女节、少数民族传统节日等部分公民放假的节日期间，用人单位安排其工作或者参加社会、单位组织的庆祝活动的，应当支付工资，但不支付加班工资。如恰逢休息日，用人单位安排其工作的，按照休息日的加班工资标准支付工资。
答
关于女性同胞的权益
01
禁止招聘环节中的就业性别歧视
2019年2月21日，人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，要求禁止招聘环节中的就业性别歧视，如：
不得询问妇女婚育情况；
不得将妊娠测试作为入职体检项目；
不得将限制生育作为录用条件等。
……
对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正；拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款；情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
02
合同不得限制女职工结婚、生育等内容
《妇女权益保障法》第二十三条第二款规定，各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。
《就业促进法》第二十七条第三款规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。（即使劳动合同中有类似约定，亦属无效。）
03
“三期”女性同胞权益
“三期”指女职工的怀孕期、产期和哺乳期。我国有多项法律法规保障女职工在“三期”内权益不受侵害。
《女职工劳动保护条例》中明确规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
此外，根据《广西壮族自治区人口与计划生育条例》，除享受国家规定的假期外，女方增加产假50日，同时给予男方护理假25日。
1.岗位、工资有保障。《妇女权益保障法》第二十六条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
2.夜班、加班尽量少。《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕7个月内的，可以安排，但建议用人单位尽量不要安排。另外，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
3.劳务派遣用工不得退回。《劳务派遣暂行规定》明确，被派遣劳动者处于“三期”内的，在派遣期限届满前，用工单位不得因经济性裁员、客观情况发生重大变化将三期女员工退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。
4.劳动强度可减轻。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
04
专属休息室
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
对于商场、超市等需要长期站立工作的促销员、售货员等岗位的女职工，单位要在其工作场所设立工间休息座位。
05
有些地区“特殊时期”可休痛经假
上海、安徽、辽宁当地的劳动保障特殊规定明确，用人单位应给予经期女职工劳动保护。不得安排从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；从事连续站立劳动的，每2个小时安排至少10分钟工间休息；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的只要经医疗或妇幼保健机构确诊患有重度痛经及月经过多，女职工就可以持此证明向单位申请休痛经假。
06
防止女职工被骚扰
《女职工劳动保护特别规定》第十一条明确，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。用人单位、公共场所经营管理单位应当根据情况采取措施，预防和制止对妇女的性骚扰。受性骚扰的女职工，可向本人所在单位领导或工会、行为人所在单位、本市各级妇女联合会和有关机关投诉，也可以直接向人民法院起诉。支持女职工维护自身权益。
最后，祝福宾阳广大女性同胞，节日快乐！
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