早上起来打开手机，看到一件让人觉得挺乐呵的事：
专家宋治平在重要会议上建议，国家尽快出台更多生育福利政策，其中最值得关注的一点是，将女性产假延长至3年到6年，在女性产假期间停工留薪的部分社保支出，由国家按照比例返还。根据他的描述，这样做能有效帮助女性解决就业难问题。
作为一名普通职场女性，虽然该观点出发点是站在了女性角度考虑，初衷是为了帮助广大女性朋友，但这具体方案操作，我恐怕也是不能接受的。
诚然，女性在职场上存在着一些先天限制，被视为工作黄金期的十年也是女性人生最美好的十年，绝大多数女性会在这段时间经历结婚、生子。
而结婚、生子反过来又会影响女性本职工作，进一步影响公司日常运营，因此即便在这个强调男女职场平等的21世纪，有些企业虽然明面上不敢有歧视动作，但隐形障碍一点不少。
很多职场女性为了守住一份不错的工作，在合适的年龄阶段不敢轻易结婚，结婚了后生孩子的时间也一直在往后推。职场女性的顾忌和无奈，也是我国这些年新生儿出生率连续创新低的重要原因之一。
专家宋治平的建议，无疑是冲着扫清障碍来的。女性害怕生孩子失去工作，那么就给予她们这方面充分的保障，一来能最大限度维护女性权益，二来还能解决当下家居降低的出生率困局。
不过，事情真的会如其所愿发展吗？咱们不妨做个假设，将该建议推向市场做基本调查，会有多少人同意呢？先来谈下我的个人看法，不管别人怎么看，我肯定是第一个站出来反对的，理由有四点：
第一点，企业压力过大。
在中国，百分之九十以上的企业是中小企业，这些企业大部分盈利能力并不强，也因此对于人成本管控严格，最大的外在表现为花相同的工资支出，招聘到的职工创造效益最大化，因此在前期招聘中容易设置一些隐形门槛，比如性别、年龄限制等等。
如果仅为了保障女性就业权利，而将产假延长到3-6年，那么公司在业务无法做大做强的前提下，必然得压缩现有利润空间来维持，如此操作，显然不利于企业未来发展壮大。
第二点，家庭负担过重。
当下，一个家庭的经济压力主要集中房子、车子、教育上，就拿房子来说，很多家庭买房都是通过银行贷款完成的，二三十年房贷压力一直存在，双职工家庭必须要保证每月都有稳定经济来源。
一旦家庭中女性生孩子，那么手里只能被迫中断，在产假期间女性能拿到工资同之前在职时存在较大差距，减少的收入会给家庭造成一定压力，尤其男性压力增加，随着产假时间的延长，这种压力随之加大，极有可能爆发更多家庭矛盾。
第三点，形成新就业壁垒。
有位做HR的朋友曾谈到过，他们公司不招两类人，一类是25岁以上的单身女性，另一类是结婚但没有生育的女性，没结婚、没生孩子的女性，公司无法预测短期内她们是否会进入新的人生阶段，一旦入职不就她们变便出改变，那么公司前期投入的培养成本短期内很难收回来。
这种“宁愿错杀一千不放过一个”决绝做法我们并不认可，但实际操作上，一些企业确实有这方面的顾虑，一百多天的产假都不愿意给，如今还将时间延长到3-6年，还有几个私营企业敢招聘女性呢？女性就业环境将变得更加艰难。
第四点，女性长期脱节社会。
一般来说，绝大多数人大学毕业在23-24岁之间，工作4-5年后结婚生子，此时女性年龄集中在27-29岁，宋治平建议产假延长到3-6年，咱们取中间值4.5年计算，则重返职场时间为31.5-33.5岁，注意了，这还只是考虑了大学毕业无缝对接就业以及女性仅生一胎的情况。
极少有人能无缝对接工作和生育，如果女性找工作耽误了一段时间，又或者生了一胎之后又生二胎，则女性真正在职的时间非常短暂，长期处于家长里短的产假状态，女性脱离社会太久，工作技能可能丧失或者跟不上时代需求变化，而增长的年龄，也为未来重返工作岗位增添了许多不确定因素。
总之，过长的产假，不管是对女性本人、家庭或者所在公司，都不见得是一件好事。当然，也不否定宋治平专家为女性着想的那份真心。站在女性的立场，我觉得为女性营造良好就业环境最该解决的问题有两个，第一个是职场性别歧视，第二个是年龄限制，你同意吗？