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全国人大代表李小莉：建议春节假期延长到10天
据善世获悉，今年两会上，全国人大代表李小莉表示，目前春节假期过短，除去奔波往返的时间两天，还要提前一天赶回工作地，与家人团聚、拜年、走亲访友等只有三四天时间，难以充分享受传统年文化的氛围及与家人团聚的温暖。李小莉建议，将春节法定假期延长至10天左右，且延长春节假期后，假日经济还能扩大消费、拉动内需，促进经济的增长。
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春节假期延长
谁欢喜谁担忧？
李小莉这一建议提出后，直接被挂上热搜，不少网友表示支持延长。
在善世看来，从劳动者角度来看，春节假期当然是越长越好，毕竟一年到头，也只有春节才有跟家人团聚的时间，而且春假放假期间还有工资拿，所以延长春节假期必须要双手双脚赞同。
但是，从企业角度来考虑，延长春节假期意味着增加用工成本，肯定是不希望春假假期再延长的。
众所周知，根据《劳动法》规定，员工春节放假期间，企业不仅要给员工按时发放工资，而且在放假期间安排员工加班还有支付额外加班费用。
据善世获悉，一般春节７天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正月初六的4天，如果安排加班的话，可以给劳动者安排补休或者支付两倍的加班工资。
如此看来，如果春节假期延长至10天，那么意味着企业不仅要给员工支付多3天的工资（员工没有任何劳动付出的情况下），而且给放假期间给员工安排加班，其中的加班费用也会随之增加。
所以，善世的建议是，如果春节假期真的要延长至10天，那么国家应该出台相关的政策，比如说新增加的3天假期不计员工工资或者只算一半的工资之类，以此来降低企业的用工成本，减轻企业的用工压力。
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企业用工成本居高不下
灵活用工助理企业降本增效
从长远角度看来，善世认为，这次“春节假期延长”建议的提出，也会促使企业管理人员认识到传统用工模式的种种缺陷。最明显的是，传统用工模式下，企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业责任大。企业养着员工很难，想要辞退员工更难。在善世看来，传统用工模式下，企业成本相对较高、负担较重(薪资,福利)风险大（劳动纠纷，工伤）员工个税费用高......
在这样的背景下，传统用工服务已经无法满足市场和企业的需求，灵活用工这种能够与传统用工模式互补的模式被越来越多的企业考虑和采用。
首先，在善世灵活用工模式下，企业和员工的关系正在发生重大转变：将符合要求的原来单一的标准劳动关系转化为非标准劳动关系，甚至非劳动关系，升级企业用工结构，降本增效，合法降低用工风险。由此，灵活用工或将成为企业用工常态。
然后，通过善世用工和就业服务平台上丰富的灵活就业劳动资源，满足了企业对季节性、临时性以及辅助性工资的灵活用工需求，提升了企业用工结构弹性，大幅度降低人力成本。以春节期间用工（其他法定节假日同样适用）为例，如果企业在春节有安排员工加班的需求，可以提前在善世灵活用工平台上发布工作需求，一旦与平台上的灵活就业人员达成合作，企业不仅不需要给灵活就业人员支付加班费，而且企业只需按结果付费。
最后，在善世的一站式灵活用工服务下，企业和个人之间是合作关系，而不是雇佣关系，企业无须给个人缴纳社保，无须承担个税。由此，企业也合法合规地解决人员的薪酬费用、税务处理等问题。
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结束语
在善世看来，对企业而言，企业的发展源于每个员工的劳动和创造，员工实现自我价值的过程，就是企业蓬勃发展的过程，二者相辅相成、互相作用。所以不管春节假期是否延长，不管是传统用工模式还是灵活用工模式下，企业都要设法处理好与员工之间的关系，充分发挥每名员工的价值效益，从而实现企业有好有快、协调发展。