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郑州一男子在海底捞工作时受伤,休养1个多月后,一看工资不淡定

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娱乐评论 2021-03-08 03:18

河南郑州,男子在海底捞工作时受伤,工资只有1900,店长这样解释

我们都知道在工作期间受伤,只要做了工伤鉴定,公司都会按照正常的薪资标准发放工资,如果说受伤后收到的工资不是原来的标准,作为员工是可以维护自己合法的权益的。

郑州的曲先生2020年7月份入职了郑州一家海底捞火锅店工作,本来他对自己的工资待遇还是比较满意的,然而在几个月之后却发生了一件事让他很气愤。曲先生每个月的工资保底收入是5000块钱,结果工作期间不小心被热水给烫伤了。

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烫伤之后,曲先生想着不麻烦公司的前提下,就回家治疗了,在家里休息了一个月零十天。康复之后,曲先生又回到了工作岗位,这个时候刚好公司也在发上一个月的工资。可是曲先生收到自己的工资单之后不淡定了。

原来公司只给他发了郑州市的最低保底工资1900块钱,这让郑先生很是不解,于是就问了公司。公司给出的回复是按照郑州保底来发放的。从曲先生和公司签订的劳动合同中可以看到海底捞向曲先生支付福利和保底工资在1900块钱。

此外根据曲先生当月的工作强度,业绩以及实际的工作时间,海底捞向曲先生发放绩效工资。曲先生说之前的福利待遇每个月最低保底能拿5000块钱,如果说自己生病了没上班,你给我发一个郑州最低的保底工资,自己还能接受。

可这次受伤,曲先生说自己是在工作中受伤的,造成了自己不能上班,现在给自己发一个最低保底工资,肯定不能接受。对于曲先生受伤期间工资的发放到底是什么样的标准,曲先生所工作海底捞门店的店长给出了回复。

王店长说曲先生确实是在工作的时候受伤的,他的脚被烫伤了,在曲先生休息期间,他们也是按照城市的最基本工资进行发放的,但是曲先生的诉求是郑州海底捞是5000块钱的最低保底工资,就应该按照5000块钱来发放。

王店长说曲先生现在想要全额拿到绩效工资,对于海底捞来说需要走一个流程,就是曲先生本人去做一个工伤鉴定,虽然内部能够认定是工伤,但是流程上需要上交材料,只要曲先生做了工伤鉴定,拿到报告,他们门店马上就会给曲先生办理。最终双方协商一致。

确实根据相关的法律规定,劳动者在用人单位工作期间,一旦收到伤害,一旦认定为工伤的,将依法享有员工的各项福利待遇,如果用人单位拒不向员工支付相应的福利待遇,劳动者可以进行劳动仲裁或者是走法律程序起诉,以此来维护自己的合法权益。

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