随着我国人口老龄化的问题越来越严重，为了避免出现劳动人口不足的问题，以及尽可能缓解未来可能不断增长的养老压力，延迟退休这一话题已经渐渐被提上议程。从国家有关部门近些年的动作来看，实施延迟退休政策几乎是板上钉钉的事情了。就未来实施的时间来看，第一批要接受延迟退休的团体就是九零后。从出生以来，九零后就在不断经历国家的各种重大政策。没想到在纷纷踏入社会之后，延迟退休政策又被这群人赶上了。
不过相较于老一辈来说，九零后基本都有十几年的受教育时间，所以他们正式参加工作的时间更晚一些。如果也是一样六十岁退休的话，工作时间就要短了许多。而且现在人们的预期寿命也在增长，等于领退休金的时间增加了。加之世界大多数国家的退休年龄都是六十五岁，所以这是一个比较合理的政策。从九零后开始，也相对公平一些。目前政策的具体实施内容仍然在计划商讨之中，而根据专家的说法来看，九零后们也不用担心会遭受不公平待遇。因为有关部门会公布并遵守好三个原则，尽全力保障好人民的各种权益。
第一个原则就是保持好统一性和灵活性，这与计划生育政策有点类似。政策肯定是会有的，也一定会坚定不移地在全国范围里统一推动，但延迟退休的年龄到底是多少、延迟之后会有什么变化，有关部门会根据我国的实际情况来进行确定。毕竟国情不同，也没有必要和国外的退休政策一模一样。而且在具体内容确定下来之后，当在全国推动的时候，在不同地区、不同民族、不同群体里，它也会灵活地进行调整。比如国企员工、公务员、党员这些群体肯定会做表率，那这些群体就会是九零后里最早被延迟退休的一批。
第二个原则是做好配套措施，这就要充分接收不同群体的需求了。有些家庭成家立业较早，六十岁就三世同堂了。这时他们就更倾向于到六十岁退休，可以提早帮子女带带孩子，减轻他们的负担。那么国家需要做的，就是让他们没有这种后顾之忧。比如大力建造幼儿园、托儿所，或者是多多培训幼师。就算家人不在身边，孩子也能够健康成长。当然了，这并非表示孩子会被二十四小时照顾，国家肯定不会占据家长与孩子相处的时间。
第三个原则就是激励方案，主要针对那些不想延迟退休的人群。对于某些公务员来说，他们工资虽然没有私企的平均水平高，但工作稳定，福利待遇又好。如果让他们延迟退休，那肯定是举双手欢迎。但对于在社会上拼搏的人来说，常年都是在一线奋斗，几乎没有完整的休息。所以只要养老金缴满，越早退休越好，很难会接受延迟退休。这时国家就需要给出一些激励方案了，比如从接受之后开始，工作时间会有上限，工资水平会大幅度增长等等。
当然了，激励方案也要对企业实施。当员工接受延迟退休之后，工作积极性可能会出现下降的情况，这样就会影响到企业的发展。而企业为了解决这一问题，也许会选择进一步压榨员工。所以给予企业一些优惠政策或者是资金补贴，既是为了企业可以稳定发展，也是为了保护员工。不过光有这三个原则还远远不够，一旦出现纰漏，人民的影响力不可估量。因此对于延迟退休的研判，还需要多多斟酌一番，小心为上。