2015年2月份，中组部和人社部联合下发了关于事业单位副处级女干部和女高级职称延迟的通知，规定上述人员55岁不写提前退休申请可以延迟到60岁退休。文件下发好几年了，但各地执行标准差异很大。
延迟退休是为了发挥这些女性的专业引领作用，笔者认为要延迟退休的高级职称女教师就要站教学岗位，真正践行文件精神。
目前有些地执行这个文件有相关细则，比如延迟退休的必须满工作量，有的还要求兼任班主任工作。笔者觉得这就是变相在拒绝高级职女教师延迟退休。55-60岁的人，毕竟精力不如年轻教师，但是经验丰富。学校对这些女教师的管理应该和同职称、同年龄段的男教师一样要求，发挥她们的长处，对教学质量和对年轻教师帮扶带多做要求。在续聘时应该讲明原则，不然不予续聘。
说实话，学校不欢迎这些年龄段的教师，毕竟岁数大精力不如年轻人，还占着为数不多的高级职称指标，于是想出各种办法增加续聘难度。我们这里是县教育部门直接出台文件，对延迟退休的高级职称女教师加以限制，如前后五年在教学一线，任课每年达360学等。有些学校人员饱和，有些农村学校生源不好，能达到这个数目课时的女性高级职称教师很少，于是一律不续聘，几乎都被迫55岁提前退休。我就是其中之一，开始想不开，现在淡然处之。
作为欲延迟退休的女性高级职称教师，也应该考量自己的初衷，延迟退休肯定要双赢，一方面对个人经济收入有好处，另一方面对学校也要起到积极的示范引领作用。如果光打个人的小算盘，那肯定学校领导要想对策，年轻教师也是一肚怨气，最终结局是全部不准延迟退休。这样做合理不？我以为可以找有关政策依据，如果不符合政策，完全可以向上反映。估计胜出机会寥寥，学校既然敢这样做，一定是请示了上级有关部门，人家有是否聘任你的权利。
我先给大家讲一个真实的故事！五年前，我同学的学校里，一个评上副高级的女教导主任，满55岁那年，她写了一个报告，申请延迟退休，工作到60岁。教育局人事股收到申请延迟退休的报告后，打电话通知她，叫她把下列材料备齐，送到教育局人事股。
- 1、近5年来，你聘任学科的备课本（必须与副高级学科相符合）；
- 2、5年来学科成绩册；
- 3、5年来的教学工作手册和班主任工作手册……
她接到电话后，回答说，不能延迟退休了！她评副高级教师，学科是数学，而几年来，都没有上数学课了，上了几节现代信息技术课！
作为女教师，国家有个政策，副高级教师可以延迟退休，也可以不延迟退休，决定权在教师本人，也在教育主管部门。大家都知道，副高级教师指标本来就少得可怜，你不退休，很多人不高兴，你不走，别人不能升一级、不能升副高级，因为待遇与职称密切相关！
你的确是人才，又愿意延迟退休，主管部门会爱惜人才的，会让你发光发热的！
学校强制女性高级教师必须在55岁时退休，是不合理的，是违背国家有关政策的。
国家人社部有关文件规定，女性副高及以上职称、女性副处级及以上干部60岁退休，但可以弹性选择。到55岁时，如果她向主管部门提出申请，经组织批准，可以55岁退休。否则，不写提前退休申请，就要按照政策到60岁退休。
按照国家政策，女性高级教师，是选择60岁退休还是55岁退休，取决于女性教师。如果被学校强制要求55岁退休，不仅违背了国家政策，也是对女性教师的不公平。
随着社会老龄化的发展，我国各行业的退休年龄，是应该和国际接轨的，即男女都在65岁退休。出于历史原因与国情，这种退休年龄的延迟，会采取渐进式的形式进行。
原先的中学女高级教师，是55岁退休的，现在各地都允许60岁退休。可出自几个原因：
如果55岁的女高级教师，体力充沛，热爱教学，一般都有机会进私立培训班等。收入可更高些，何必在原学校拿一份，比退休金高不了多少的工资？
许多学校以身体原因，强制女性高级教师55岁退休，这是对女性教师的不公平。
同样是高级教师，同样是国家规定的退休政策，为什么，女性高级教师到了55岁，就要拿身体原因来说事？就要和年轻教师来比？就要被要求满负荷工作？而男性教师呢？为什么从来不用考虑这些，就要顺理成章地到60岁退休呢？
不少中学女高级教师，在55岁正处更年期，身体多有不适。高级教师又是学校教育的中坚力量，学校把重点班、毕业班交给她们。教学本身就是个十分艰巨的工作所以很多女老师，在50岁左右就盼着退休。现在要再干5年？实在有些勉为其难。
目前，我国男性的平均寿命为74.6岁，女性的平均寿命为77.6岁。相比而言，同样在55岁时，女性身体状况要好于男性。显然，直接拿女性教师身体原因来说事，是不科学的，更是对女性教师的不公平。
许多学校规定女性副高级教师必须55岁退休，究其原因，是因为高级职称名额有限，想让女性高级教师早点退休，为年轻教师让出高级职称名额。
大家都知道，教师评上副高职称是一个漫长的过程，每个人都经历了九九八十一难。好多教师评上高级职称时，已经50多岁，好不容易涨上来的工资待遇，退休后工资会减少好几千。
学校的高级职称，名额是有限的，只有这些女高级教师退休了，其他年轻老师才有机会。所以在学校氛围中，并不太欢迎高级教师延迟退休的。
因此，许多女性教师因为待遇问题，会选择60岁退休。这个选择，国家政策允许，也无可厚非。
按照国家政策，女高级教师和男教师一样，可以到60岁退休，而不应该为了让出职称名额，单独被要求提前退休。
许多学校在女性高级教师选择60岁退休后，特意安排其满负荷教学。这显然是逼着女性教师选择55岁退休。
女性教师熬到副高级教师，也是从年轻时候一点点辛苦努力熬过来的。她们也曾是学校的骨干，也为教育事业付出了自己的青春岁月。
许多女性高级教师到55岁时，她拥有的高级教师的职称名额，就会被年轻教师盯着不放，就会被学校严格要求满负荷工作。
反而男性高级教师就会被宽容以待，他拥有的高级职称名额，就不会被拿来说事，就会顺理成章到60岁退休。这显然是不合理的。
男女高级教师应该被一视同仁。学校可以根据实际情况，对所有教师进行量化考核，如果该教师真的不能胜任必要的教学任务，可以对其降级聘任。
每个人都有老的时候，各行各业，对于单位的老员工都有所照顾。就拿我所在的单位来说吧，一些临近退休的老同志，安排工作时，也是会被照顾的。
既然女高级教师60岁退休，无论是老师本人，还是学校氛围都不持积极态度。加之学校领导还有其他考虑，学校作出女高级教师不延迟退休的决定，基本符合民意，现行制度也末硬性规定，这样做也可理解。
最后总结：女性教师到底是55岁退休还是60岁退休，要由女高级教师根据自身原因来选择，学校不能一刀切。学校强制要求女性高级教师55岁退休，是不合理的。