新的一年个税的汇算清缴又来了。上班的人士一般来说由单位协助去做，那么退休返聘的，还有退休后有着其他收入的人士，需不需要做个税的汇算清缴呢？有些人说，退休了还做这些干什么？后面赠的都是免税的。其实这是个谣言，那么哪些收入需要申报，而且还可以申请退税呢？
个税的年度汇算清缴其实就同企业的汇算清缴一样，也就是说在每笔收入取得后，可能已经预交过税了或者暂时未交税，但是到了年底将全部收入合在一起，再算一算对应的税率，到底应该补税还是退税。例如假如一人无工资收入，那么仅仅靠劳务收入了6万元，发放单位按照劳务报酬，扣除了税收1.2万，给付了4.8万。但是在年度清缴中，本人的总收入没有超过6万元，那之前的1.2万都由税局退税。
其实如果退休后仅仅得到了养老金或者退休公司，没有其他收入，那平时也不需要个税缴纳，全部免税，同时也不需要参加个税汇算清缴。。这可是按照《个人所得税法》第四条第一款第七项的规定处理的：“下列各项个人所得，免征个人所得税：按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费。”所以无论领取的养老金或者退休工资有多高，都是免税处理
但是在2020年开始，实行个税的年度汇算清缴之后，对于退休返聘人士，以及退休人士取得的其他收入，到底应该如何纳税和汇算清缴，其实每个人和公司都是疑虑颇多。其实，不论平时取得收入的公司如何进行扣税的，但那一切都是预扣税收。如果在汇算清缴时，合理运用纳税方式，其实可以得到税收退回的。
如果退休人士退休后进行原岗位返聘，或者去了其他单位进行任职的，取得的收入是有两种处理方式的：
1. 按照工资形式缴纳个人所得税，就是比较正式职工进行扣税的； 2. 按照劳务报酬所得缴纳个人所得税，就是按照一次性的所得用工进行扣税的。
不论哪种，虽然企业都需要先行进行代扣代缴，但是两者预扣的税率和金额是完全不同的，但是好处是，未来如果积极参与年终的汇算清缴，如果需要退税的，那都可以退回来。但也有可能需要补税的哦，所以这就是一个报税的技巧。
如何识别按照何等方式缴税呢？国税总局给了很清晰的区分，需要符合下列4个条件就是按照工资所得缴税：
1.受雇人员与用人单位签订一年以上（含一年）劳动合同（协议），存在长期或连续的雇用与被雇用关系； 2.受雇人员因事假、病假、休假等原因不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资收入； 3.受雇人员与单位其他正式职工享受同等福利、社保、培训及其他待遇； 4.受雇人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
但是总体而言，其实这4点约定还是比较模糊的，对于企业和返聘人员来说有着一定的操作空间。但是如果按照劳务报酬进行缴税，企业操作相对比较简单。在新的2019年实施的个人所得税法中明确规定，劳务收入的缴费比例是以收入额打8折作为缴税基数来计算。
所有的劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，可以用收入减除20%费用，之后的余额为纳税收入额。举例来说，如果每月收入10000，那么应缴税额是为8折，纳税收入额为8000，劳务税率按照8000对应的劳务报酬税率计算出纳税1600。其中劳务报酬的税率是按照20%，30% 40%三个等级来计算的。
退休返聘人员如何选择对自己最有利的方式进行纳税申报呢？我国的税率不是线性增长的，而是级差增长的，所以每两种税率之间会形成一个临界交叉点，经过数据测算，那就是年度收入24万元，上面还有，但是退休人员一般用不到了。退休人员返聘的年薪总额24万是分界线，当月薪2万元以上，选择按劳务报酬所得计算个税较划算，而月薪2万元以下，按工资薪金所得计算个税更为划算。
当界定了缴纳个税的最优标准之后，其实也就明确了，是否需要参加个税的汇算清缴。当退休返聘人员超过年收入6万元，那是必须要做汇算清缴的，此时将按照收入总额所得以及月度的预扣税额进行比较，最终决定退税还是补税。一般来说退税的可能性更大。如果未取得不超过收入6万元，可以选择不做个人所得税汇算清缴；但是如果日常收入是按照劳务所得进行扣税的，那么即使不足年度收入，超过6万元也可以去做汇算清缴，那么一定会得到退税的。
所以即使人已经退休了，只要有收入，只要对方在支付收入时已经扣了个税，那其实都要考虑到了第二年初，去完成下个税的汇算清缴工作，在绝大多数情况下，只有好处没有坏处。同样退休返聘人员可以自行申报个税汇算清缴，也可以委托扣缴义务人或者其他单位和个人办理汇算清缴。