刚毕业的时候，一定要分清楚一个问题：内向≠放弃人际关系、沟通、表达、组织、协作能力。
很多内向的职场人，尤其刚刚进入职场不久的，觉得内向就应该找那种完全把自己封闭企业不与任何人沟通协作的工作，最好从早到晚、任何事情不都不与人交流自己一个人就好了。
这完全是一种错误，首先这种工作不存在，即便是那种研发类的岗位，对事属性远远大于对人属性的，也还有在流程上需要进行跨部门协作沟通、需要进行团队的沟通协作的。其次，内向不等于自闭、不等于脱离社会社交，你的任何在个人领域内完成交付的成果都需要或多或少的与他人进行信息交换，与他人建立人际关系、沟通表达、组织协作都是不可避免的。
所以，内向的人不等于找一个不与他人沟通、放弃人际关系协作的工作内容。
而作为内向的人，对于性格上的择业与个人成长上需要如何考量？
能力技能知识在个人成长模型中是最容易获取的，相反个人性格价值观的改造则是需要长期不断打磨，并且是痛苦的，所以职场人在职业生涯规划的时候往往需要在长期远期规划上扬长避短，发挥自己专业能力优势，不要去配置资源想办法改造自己性格，那是性价比低的事情。
但对于刚毕业不久的职场新人来讲，却有所不同，新人需要进行性格的适当打磨。
刚进入职场的新人，其性格不完整，会存在认知上的误差，就比如很多人觉得内向的人就应该不与他人交流，工作就应该做封闭的工作，这就是认知错误，同时还有很多对自己性格特质的认识错误，有的人不是完全内向，而是慢热，合作和选择性内向，这时候把自己定义为内向，在职业选择上就容易犯错。所以，职业前期需要适当打磨，去在工作中尝试修正个人性格的行为，来摸索、找感觉，找对的方向。
其次，性格本身虽然是长期性才能改变的，但作为职场新人刚进入职场时，其前面三年左右都是在大量吸收经验知识的过程，是个人能力人格特质塑造的好时机，这个时候对个人性格加以资源精力去优化是能够在一定程度上进行打磨改造的，虽然最终不能彻彻底底的改变一个人的，但是你能在内向外向上有个适度的调适，能够在面对特殊场景时候，能够临时性的调整为外向性格，这是在面对工作多样化场景必须的一种技能。
所以，在新人阶段是应该尝试让自己适度改造性格的，并且比较容易。
其次，选择工作上，没有绝对适合内向人的工作，但有的工作却对内向的人能发挥其先天优势，比如研发、分析类岗位。这类岗位需要个人能够心沉浸下来，能够理性、冷静、思考，这一点对不喜欢社交、不喜欢主动沟通交流的人就很适合。同时内向的人还比较细心细致、逻辑严密，对于工作本身要求是有很大助益的。
所以，工作方向的选择研究、开发、分析类岗位会很适合。但也要特别说明，这类岗位仍旧不会完全孤立，你仍旧会发现其会有比较多的机会和他人进行沟通、协作，需要和其他人较劲等，这也印证前文所说，适度改造打磨自己才能够适应职场基础能力的要求。