数据显示：全国教师年平均工资为89139元。2020年“义务教育教师平均工资收入水平不低于当地公务员”的目标已经实现。
对于教师的工资，很多人都是有操不完的心，对教师工资也是很关注。不少人计算了，如果教师年平均工资为89139元，那么每月平均工资高达7428元，这个工资数目还是很可观的。
前几日，也是因为网友热议教师工资问题，教师的工资又被拿到大众面前来讨论。很多人都比较好奇老师一个月具体能赚多少钱。也就出现了一些教师在网上晒出了自己的工资条，给网友们作为参考。
看着高于平均月收入水平的教师工资，不少网友表示不能接受，感觉老师每天讲课都是重复一遍又一遍，工作完全没有压力，不应该月入过万。
当然也有人说教师月工资过万是个别现象，大部分的教师工资都达不到那么高。所以很多网友很想了解一下那些总说自己工资低的老师，每个月工资到底能赚多少。
每月工资较少的老师也是应网友要求，将自己的工资条晒了出来，看到这个工资数目，无数网友表示心疼，看着可怜巴巴的工资，不少人直呼这些工资养活不了自己。
对于老师工资水平的差距，很多人表示疑惑：同样是老师，为什么有的人赚的那么多，有的人却赚的那么少？这个差距也太让人吃惊了，对工资高的老师很多人表示羡慕，对工资低的老师，也让很多网友表示可怜。
那么造成教师工资水平差距的原因是什么？
首先是教师职称带来的工资水平差距
对于职称，很多人不太了解 ，这个职称一般是在医院里的医生、护士，或者是学校里的老师都会有的，职称越高，你拿到的工资也就越高。当然，职称也是可以看出教龄的。
年龄大的老师一般教龄都比较长，职称也比较高，所以工资是要比刚入职的老师高很多的，老师的职称也是需要自己一步一步考下来的，所以老师其实也并不容易，也会说有压力的。
其次就是当地经济水平带来的工资水平差距
很多网友不相信有工资过万的教师，但其实是有的，小编的教师朋友也有不少在深圳、北京、上海等大城市做老师，每个月工资都是过万，对于他们来说工资过万很真实，也很平常。
但在二线城市或者是乡镇上当老师的朋友，工资并没有那么高，教师的平均工资7420元都达不到，每个月的工资大多时候是不过5000元，但在当地来说工资已经是很高的了。
最后就是老师的绩效带来的工资水平差距
其实老师也是有教学率的，老师一个学期课时数非常多，这类老师也就是绩效高，如果你一个学期的课程就上了几节课，没有多大意义，所以工资也就相对低了。
同一个学校里的不同老师的工资都是不同的，这很大一部分的原因就是绩效有关，绩效增长的工资甚至是比教龄和职称更高。
公平来说，教师的工资还是很合理的，但也是近几日一直都在说教师工资有望上涨的事情，引发热议。
不少网友很支持，感觉教师是一个奉献的职业，让更多的人受到教育。但也是有很多网友对教师涨工资是持反对态度的。
为什么那么多人反对教师工资上涨？
教师带薪寒暑假
带薪寒暑假其实是不少人羡慕的，但纵观所有岗位，可能就老师的岗位有带薪寒暑假了，所以很多人是感觉老师在寒暑假期间都不用上课还有工资发，就不应该涨工资了，这部分的工资其实就已经很可观了。
教师工作清闲无压力
不少网友感觉老师的职业就是上课，除了班主任，其他的老师课上完了就没事了，也没有什么压力，工作量小，老师都被“养肥了”，本身的工资已经可观，不建议再给涨工资了。
教师校外补课有“灰色收入”
我们可能会看到一些老师在校外进行补课，而且补课的学生还不少，很多人感觉老师补课是会有很大一部分“灰色收入”，所以不建议给老师涨工资。
但其实老师校外补课的行为是明令禁止的，所以现在老师基本上是没有校外补课行为了，除非赌上了自己教学生涯去校外补课。
小编觉得教师工资上涨其实是可行的，尤其是针对那些乡镇教师，让教师整体的生活水平提升上来，会有更多精力去帮助学生完成学业。
如果学生整体教育水平提高，教师的工资过万也是理所应当，因为他们是真的为教育事业奉献了自己的一生，将自己的青春留在了三尺讲台。