钱江晚报.小时新闻首席记者 肖菁 通讯员 滨法
周某是个年轻妈妈，儿子刚满5个月，她收到了公司的裁员通知书。
哺乳期妈妈能说辞就辞吗，公司要承担什么责任。杭州滨江法院刚刚判了。
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周某自2015年入职某信息公司，双方签订的劳动合同约定劳动关系存续期间至2021年5月14日止，乙方（周某）从事研发工作等。2018年8月5日，周某生育一子。2019年1月15日，该公司向周某发出裁员通知书，通知书内容记载：“……公司决定进行经济性裁员，您与公司签订的劳动合同将于2019年1月15日予以终止”等。此后周某未再到公司上班，并向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员提起仲裁申请。案经仲裁前置程序，周某诉至本院，请求判决该公司支付其违法解除劳动合同赔偿金。
法院审理后认为：根据周某每月工资11200元的标准，以及周某在该信息公司的四年工作年限的事实，计算出经济补偿金为44000元，并依法二倍赔偿。由此法院判决该信息公司支付周某违法解除劳动合同的赔偿金88000元。
法官说法——
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的……”第四十一条则是对公司裁员的规定。本案无论该信息公司的裁员是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，其向原告周某发出裁员通知书时周某尚处于哺乳期，该行为已违反了第四十二条的规定。庭审中公司抗辩已通知周某返岗，但无证据证明，故法院认定公司属于违法解除其与劳动者周某的劳动合同，应支付赔偿金。
女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律赋予的权利。用人单位虽然有用工自主权，但是在经营过程中也应有社会责任感及人本理念，依法用工，依法维护女职工的合法权益。否则，将受到法律的惩罚，如本案例中按照经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。