事业单位改革后，待遇工资变化大？可能是这三点原因

最近这几年，事业单位的改革春风吹遍了全国。参公转事业单位，事业单位改革成企业。多少人以为一辈子的“铁饭碗”，一辈子的编制就说没就没了。

那么身为事业编人员，如果工资待遇出现调整或者变化，那就要关注，是不是哪个环节出现了问题。是你的岗位、你的编制、还是你的单位？

如果是你的岗位有变化，工作内容或许也会有一些变化，在你被调入新的岗位后，工资待遇或许也会随之变化，所以这一点你一定要关注到，不要错失自己的待遇和利益。另外，如果岗位进行调整，你要清楚自己的职称待遇和级别待遇是否还延续使用，要是因为调岗了，就没了职称，那太得不偿失了。

如果是你的编制有变化，那在职称和职级的晋升方便一定会跟着调整的。在某些规则下，事业编的技术岗和管理岗可以相互对调，但是技术岗的职称，是管理岗无法继续享受的。

而且，因为事业单位的拨款形式不同，有全额拨款和差额拨款的单位。

如果你是全额拨款的事业编制人员，可以调动到差额工资的岗位，但是反之则不行。这个时候你就要知道自己的单位性质是什么，都是怎么样的一个发工资形式。

如果是你的单位有变化，那就涉及到你还存不存在“编制”了。因为改革的原因，很多事业单位变成了行政单位，也有的事业单位的行政职能被剥离。还有一些事业单位本身自支自收的盈利方式，所以就被改革为企业化运营，单位都改为企业了，那属于单位的编制人员也将成为企业员工，而不是事业编制。不过如果你对编制不是很看重，只看重工作稳定性，那其实这种转企的事业单位，在改革后，对单位内的所有编制员工依旧不会面临被辞退、裁员等风险，“饭碗”是不会丢的。

所以说单位的变化，对你身份的变化是起着非常大的影响的，单位变为行政单位，那你就有可能成为摇身一变，成为公务员身份，都不用考试。