年初老李想跳槽,他觉得现在8000的工资有点低,经老同学介绍了一份每月12000元的工作,没想到他只干了半年,就后悔了,为了高工资和老同学也闹成了仇人。

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老李在现在的公司干了7年,感觉已经触碰到了天花板,每月到手工资8000元,因参加一场同学会,才发现有个老同学竟然和自己是同行,两人越聊,老张越觉得以自己的能力,应该拿上万的工资才对。
那个同学只是一个大专,人家已经是管理层了,年薪25万,还没有他这么辛苦,老李彻夜难眠,第二天一大早给老同学打电话,想请他吃饭。
席间,老李缓缓开口道:老同学,最近家里有点紧张,我想跳槽,你在这个行业人脉广,可否引荐一个大公司?不知道他是真醉还是装醉,这个话题被含糊地跳过去了。老李想着肉包子打狗,一场空啊。
突然有一天接到老同学的电话,说给他介绍了一家好公司,薪酬不错,让他去面试。公司对老李的专业技能还是比较满意,并承诺14薪加主管奖,老李算算每月能拿12000元,高兴地把合同签了。但老李只干了半年,就后悔了。

按照他的话说,不仅是996工作制,有时还007,别人干活要钱,他干活要命。现在回家,连儿子都快认不出他来了,而且公司还有1件事做得更过分。
一丁点福利都没有,特别是过节,每人就发了一张贺卡,老板还在上面写着”越努力越幸福“,老李看完一把扔进了垃圾桶。
想想上家公司是真好,不论啥节日,公司都会提前准备礼品,还有1000元超市购物券,通讯费、车补、饭补一应俱全,虽说工资有点低,现在想想那才是有温度的好公司。
经过再三权衡,老李还是辞职了,他不想有命挣钱,没命花,为了这事,老同学把他狠狠骂了一顿,说他不靠谱,一点职业道德都没有......如今老李在家待业。

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@沫啸长风认为,大多数职场人都喜欢拿在手里实实在在的好处,觉得宁愿公司把交社保那部分钱折合成现金发给自己更好,只注重眼前即时利益,根本没有长期考虑,只会让自己得不偿失。
老李就是这样,原来的公司只拿到8000元,但是福利好,其实把一年的福利算一算,没准比现在的工资还高,但是他却将这部分隐形福利忽略了,而选择实际到手的高工资。
公司永远都是以利益为主,给你开高工资,是希望你干出超过这份工资的价值,给公司带回更多利润,所谓工资越高,责任越大,毕竟公司不是慈善机构。
其实重视福利的公司,我觉得才能走得更远,说明它注重人性关怀,与员工共进退,善于抓住人心,在这样的企业工作氛围愉悦,更利于激发员工的斗志。
也说明了这个公司发展势头良好,可以拿出利润为员工创造福利,同时吸引更多优秀的人才加入,形成良性循环,还怕公司发展不稳定吗?

我是厦九九,前世界500强/上市公司品牌总监,厦九九写作赋能学院创始人,个人品牌变现顾问,《撑过去,你终将成为更好的自己》作者,也是两个孩子的妈妈。