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又一行业从铁饭碗变金饭碗,工资有望超过公务员,未来成香饽饽

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挥斥方裘 2021-03-04 18:40

据人民网报道,又一行业要从铁饭碗变成金饭碗了,它就是教师。在我国调整公务员奖金政策时,也考虑到了中小学的老师们,甚至在这次调整后,老师们的工资还有望超过公务员,未来成为香饽饽。

教师的工作其实并不轻松,需要操心学生的成绩以及和家长的沟通等,虽然有寒假和暑假,但依然是一份十分辛苦的工作,因此有的时候,付出和收入不成正比,许多教师就会从岗位上辞职。

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建议教师提升工资

根据媒体的报道,杭州市委市政府目前出台的一则实施意见表明,提出建立健全教师的绩效工资,公务员收入分配调整联动机制。

换句话说,在一个地区调整公务员工资的情况下,必须同时考虑到教师的工资调整,把教师和公务员的工资同时调整,这样才能让教师有绝对的保障,由此可见,国家对于教育的重视程度。

教师也有绩效奖励?

在消息发布之后,确实让很多教师喜笑颜开。杭州在此次发布的实施意见当中,直接要求教师的工资要比公务员的工资更高一些,这在全国上对于教师工资调整,是具有里程碑意义的。

在其中的绩效工资部分,主要向那些工作当中付出更多的教师进行一些倾斜,比如,初中和高中的班主任教师,或者是在农村等贫困地区工作的教师,以及一线骨干教师等。并且以三年为一个时间周期,选择出一批在教育工作上突出的教师,并且给予一次性5万元的物质奖励,让教师的付出都能够得到回报,更有成就感。

除此之外,政府对于那些没有保障教师工资的地区,都给予了不同程度的惩罚,比如在福建省就有三个地区的教师平均工资比公务员的工资要低,因此该政府部门的主要负责人,被进行约谈。

如果教师的待遇保障不到位,不仅会让教师没有获得感,而且会让教师有后顾之忧,从而间接的会导致有偿补课现象的出现。

因此,一定要把教师的工资落实到位,这会间接的提升当地的教学质量问题,也会有效的遏制课外有偿补课问题。

虽然杭州作为一个经济比较发达的城市,率先在全国提出了这一要求,但是不应该仅仅把杭州作一个个例来看待,而是全国法律的硬性规定,因此当地的当务之急就是,对于教师的工资有没有低于当地公务员的平均工资进行调查。同时提高教师的社会地位,让教师得到应有的尊重。也只有这样,老师才能更加踏实,从而在工作岗位上更加的用心,为国家培育出一批又一批的优秀人才。

国家要让教师在岗位上工作变成一件幸福的事情,把自己的事业作为一个有成就感的事情来看待,在社会上也应该得到其他人的尊重,从而把教师塑造成一个令人羡慕的职业,这才是国家在整个教育行业,所应当倡导的价值导向。

而保障工资也是实现教师物资保障的一个基础,只有让教师没有后顾之忧,并且同时期的实行工资分配奖励机制,发挥绩效工资的激励作用。

而当一种激励制度越来越密集时,教师就会越来越热爱自己的工作。对于任何一个国家来说,教育都是至关重要的,只有做好了教育工作,才能让国家拥有源源不断的人才,才能实现科教兴国。

参考资料:人民网

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