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员工离职工资没发 青岛皇家少儿英语还一直没给员工交社保

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半岛官网 2021-03-03 17:32

信网3月3日讯对于企业而言,为在职员工发放工资和缴纳社保,是应尽的基本义务。近日孙女士向记者反映,她此前在皇家少儿英语(威海路校区)任职,得知工作三年多的时间,学校从未给她交社保,孙女士最终又因学校拖欠她数月工资而离职。孙女士于是申请劳动仲裁,而皇家少儿英语面对仲裁结果无动于衷。

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仲裁书(来源:受访者)

(来源:受访者)

上班三年半发现没交社保

孙女士称,她于2015年5月中旬来到皇家少儿英语威海路校区任职,从事课程销售工作。2018年下半年,孙女士欲购房,置业顾问告知孙女士,由于她未缴纳社保,无法证明孙女士有固定收入,不符合购房条件。

“我工作三年半了,怎么可能没有社保?”孙女士得知此消息如同晴天霹雳,随即前往社保大厅查询交费明细,结果和置业顾问所述一致:孙女士字2015年入职起未缴纳社保。

(来源:受访者)

孙女士告诉记者,青岛地区的皇家少儿英语,是北京汇通康帕思教育科技有限公司青岛分公司(以下简称“青岛汇通康帕思”)经营的实体店,员工的劳动关系在该公司,工资发放、社保缴纳也由该公司负责。孙女士称,她找到学校负责人理论,却被以“女孩子买房做什么?你好好工作就很棒。”的言论转移话题。

员工因公司拖欠工资选择离职

“公司从未和我们谈过不交社保的事情,我们每个月的工资都被扣除了交社保和纳税的钱。如果是这种结果,那么公司把这笔钱花哪儿去了?”孙女士不解。

而从2019年3月份,孙女士表示又因学校拖欠工资难以接受,最终于2019年4月份离职。孙女士离职后,被拖欠的工资一直未到账,而学校和青岛汇通康帕思又未对孙女士的社保问题做出解决态度,最终孙女士选择劳动仲裁。

据劳动仲裁裁决书显示,双方劳动关系成立,青岛汇通康帕思需要支付孙女士2019年3月、4月份的工资共计10000元,并支付经济补偿金20000元。而青岛汇通康帕思面对该仲裁结果无动于衷,孙女士又于次年申请法院强制执行,青岛市北区人民法院于2020年6月22日将青岛汇通康帕思限制高消费。

(来源:受访者)

(来源:受访者)

记者据孙女士提供皇家少儿英语隋校长的3个联系方式,试图联系到隋校长,但3个联系方式均未成功接通。记者据皇家少儿英语官网的联系方式试图联系到学校前台,但多次拨打未有人接听电话。

负责人和前台电话一概打不通

据天眼查显示,青岛汇通康帕思运营“皇家少儿英语青岛校区”微信公众号,是北京汇通康帕思教育科技有限公司(以下简称“北京汇通康帕思”)的分支机构。北京汇通康帕思的公司简介为:皇家少儿英语是一个少儿英语教育平台,是汇通教育集团旗下子公司,致力于3-12岁孩子的顶级英语课程等。

记者据企业预留联系方式试图联系到青岛汇通康帕思,但未有人接听电话。而北京汇通康帕思预留联系方式的人员接听电话后称,他不是北京汇通康帕思的工作人员,该联系方式也不是北京汇通康帕思的电话。

孙女士告诉记者,她和其他被拖欠工资的同事正在想办法讨薪,希望皇家少儿英语能尽快履行义务,早日把拖欠的工资和补偿金发放到位。 信网记者 李美玉

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