信网3月3日讯对于企业而言，为在职员工发放工资和缴纳社保，是应尽的基本义务。近日孙女士向记者反映，她此前在皇家少儿英语(威海路校区)任职，得知工作三年多的时间，学校从未给她交社保，孙女士最终又因学校拖欠她数月工资而离职。孙女士于是申请劳动仲裁，而皇家少儿英语面对仲裁结果无动于衷。
仲裁书(来源：受访者)
(来源：受访者)
上班三年半发现没交社保
孙女士称，她于2015年5月中旬来到皇家少儿英语威海路校区任职，从事课程销售工作。2018年下半年，孙女士欲购房，置业顾问告知孙女士，由于她未缴纳社保，无法证明孙女士有固定收入，不符合购房条件。
“我工作三年半了，怎么可能没有社保?”孙女士得知此消息如同晴天霹雳，随即前往社保大厅查询交费明细，结果和置业顾问所述一致：孙女士字2015年入职起未缴纳社保。
(来源：受访者)
孙女士告诉记者，青岛地区的皇家少儿英语，是北京汇通康帕思教育科技有限公司青岛分公司(以下简称“青岛汇通康帕思”)经营的实体店，员工的劳动关系在该公司，工资发放、社保缴纳也由该公司负责。孙女士称，她找到学校负责人理论，却被以“女孩子买房做什么?你好好工作就很棒。”的言论转移话题。
员工因公司拖欠工资选择离职
“公司从未和我们谈过不交社保的事情，我们每个月的工资都被扣除了交社保和纳税的钱。如果是这种结果，那么公司把这笔钱花哪儿去了?”孙女士不解。
而从2019年3月份，孙女士表示又因学校拖欠工资难以接受，最终于2019年4月份离职。孙女士离职后，被拖欠的工资一直未到账，而学校和青岛汇通康帕思又未对孙女士的社保问题做出解决态度，最终孙女士选择劳动仲裁。
据劳动仲裁裁决书显示，双方劳动关系成立，青岛汇通康帕思需要支付孙女士2019年3月、4月份的工资共计10000元，并支付经济补偿金20000元。而青岛汇通康帕思面对该仲裁结果无动于衷，孙女士又于次年申请法院强制执行，青岛市北区人民法院于2020年6月22日将青岛汇通康帕思限制高消费。
(来源：受访者)
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记者据孙女士提供皇家少儿英语隋校长的3个联系方式，试图联系到隋校长，但3个联系方式均未成功接通。记者据皇家少儿英语官网的联系方式试图联系到学校前台，但多次拨打未有人接听电话。
负责人和前台电话一概打不通
据天眼查显示，青岛汇通康帕思运营“皇家少儿英语青岛校区”微信公众号，是北京汇通康帕思教育科技有限公司(以下简称“北京汇通康帕思”)的分支机构。北京汇通康帕思的公司简介为：皇家少儿英语是一个少儿英语教育平台，是汇通教育集团旗下子公司，致力于3-12岁孩子的顶级英语课程等。
记者据企业预留联系方式试图联系到青岛汇通康帕思，但未有人接听电话。而北京汇通康帕思预留联系方式的人员接听电话后称，他不是北京汇通康帕思的工作人员，该联系方式也不是北京汇通康帕思的电话。
孙女士告诉记者，她和其他被拖欠工资的同事正在想办法讨薪，希望皇家少儿英语能尽快履行义务，早日把拖欠的工资和补偿金发放到位。 信网记者 李美玉