近日，有网友爆料，中国工商银行创研中心发布对全体员工的倡议书，提醒大家要“恪守异性相处尺度”。到底是工行管得过宽，还是我们确实需要“职场三八线”呢？
工行创研发布“职场三八线”
3月2日，工行创研发布一份倡议书，倡导职场异性需要拒绝“零”距离。
主要内容包括：
关于聚餐，倡议同事集体聚餐避免异性单独约饭、避免异性喂食；
关于搭顺风车，倡议避免单独送异性同事或让异性同事坐副驾驶；
关于相处时间，倡议避免团建、下班后异性单独相处；
关于举止行为，倡议避免异性过分亲昵或疑似亲密。
关于日常称谓，倡议合适恰当，建议跟随大家的叫法。
这样的“异性相处尺度”要求，我们以往多在中小学校规里看到，其主要用于引导未成年人关注异性交往礼仪，以及对对未成年人的安全予以保护。
工行创研算是开了职场先河，成为第一个发布“职场三八线”的企业。
消息一出，不少网友对此议论纷纷。有人表示反对，认为成年人之间的交往，还要被单位干预，单位未免管得过宽、手伸得过长，甚至有侵权之嫌，容易影响同事间正常往来。
职场倡议并不侵权
在座的职场人士都知道，如果一家企业出台一个制度或规定，多半是在前期对此事有过经验教训，才会以制度来加以规范和重视。
工行创研的这份倡议书的开头写道，“深刻吸取前期相关事件教训，为保障好大家的个人职业生涯和家庭幸福”。说明该企业此前在这方面确实是出了相关问题，造成了不好的影响，才会对异性同事间的交往如此重视，倡议书有其存在的必要。
此外，这份倡议书，不是通知、制度和规定，没有强制性。它是由某一组织或社团拟定、就某事向群体提出建议共同去做某事的书面文章，如节约用水倡议书、保护益鸟倡议书。
这样的倡议书受众对象广泛，本身不具有约束力，受众可以表示响应，也可以不表示响应，因此不存在强制侵权的问题。
“职场三八线”有存在必要
不存在侵权问题，但也不具有强制性的“职场三八线”有存在必要吗？
当然有！
近些年，媒体也曝光过不少职场性骚扰案件，如南方日报某实习生被记者成某性侵、民生银行副总经理关某性骚扰及要挟女实习生、汇丰银行高管性骚扰并报复辞退女下属……
2018年北京的一份调查数据显示，受到性骚扰困扰的职场女性高达40%以上，其中多为异性利用职权以工作、交流和关心为借口进行性侵及性骚扰。
虽然说，类似于“职场三八线”的倡议书不具有约束力，但能给异性职场相处的分寸感提供指南，能让弱势群体在对方提出过分要求时意识到不对，并有借口拒绝。
此外，它还能减少一些动机不纯的人对同事进行碰瓷和钓鱼的行为。一场me too的浪潮里，究竟有几分水几分沙？
如果按照倡议书行事，这对正常工作的男女员工来讲都是一种保护。
当然，预防职场性骚扰，光有“职场三八线”是万万不够的，因其不具有强制性。企业还可以有更加直接、明确和有针对性的反性骚扰规定。