来源：环球网
3月3日上午，在“数智赋能 服务迭代‘名士之乡’绍兴人才发展体制机制改革新闻发布会”上，绍兴市人力社保局党组副书记、副局长罗继红介绍了绍兴市人才创新创业全周期“一件事”平台情况，并宣布该平台正式上线！
2020年，绍兴全市新增就业大学生12.23万人，创历史新高。该数据是以当年新增的社保、大学生档案、常住人口为基数，由计算机程序比对教育部学历库，去除绍兴大市内流动及相互重复数据后，形成的新增就业大学生人员名单。近年来在服务人才创新创业上，绍兴通过打造开放的人才政策、加大人才平台建设力度、持续优化人才生态，组织开展以“名士之乡”人才峰会、“名士之乡”英才计划评选、招才引智春秋季专列等为代表的一系列人才招引活动，吸引了一大批优秀青年人才来到绍兴创新创业。去年疫情期间，开出全国首趟“人才专列”进入武汉，打响了人才招引“最温暖的城市”品牌。
人才服务永无止境。为进一步优化人才生态，绍兴聚焦人才创新创业过程中最关注的堵点难点问题，开发了人才创新创业全周期“一件事”平台。该平台基于浙里办APP开发，平台基于浙里办APP开发，以绍兴“人才码”为入口，实现人才创新创业全周期事项“一码认定、一平台联办、一次不跑办成”，后续将不断向PC端、微信端延伸，未来将成为人才来绍创新创业的首站平台。截至目前，围绕人才类别认定、一件事专区、关键小事、双创服务、生活服务5个应用场景，共上线服务事项38大项70小项，其中掌上办理20大项、46小项，人才线下扫码享受优惠集成，65家单位提供交通出行、文体休闲等功能。
场景一：人才类别认定。根据不同人才类别分别赋予不同颜色的A至F码，实现人才全量覆盖，服务精准细化。
平台根据不同人才类型分别开发了三种人才码认定模式：（1）直接赋码：市级以上领军人才，通过后台数据导入形式直接赋码，高层次人才可以直接在“浙里办”APP上搜索“浙江人才码”登录，然后进入“绍兴人才码”板块享受相应的人才服务，目前已为4291名高层次人才赋码。（2）自主申报赋码：对于新进大学生和中级以上职称人才，以数据自动对比与个人承诺相结合的方式进行认定，大学生等青年人才可以在“浙里办”APP上搜索“浙江人才码”，点击“人才认定”，选择“绍兴市人才认定”进入“绍兴人才码”，选择“2021年1月1日之后新引进大学生及中级、副高职称“人才码”认定”模块，大学生等青年人才可以查看系统自动比对结果及补充部分信息并确认，完成人才认定。如人才对自动比对结果有疑义，人才可以通过“人才认定申诉”模块进行申诉。预计每年有12万余名大学生、8000余名中级以上职称人才申领。（3）游客模式赋码：未来绍就业人才可直接登录绍兴“人才码”微信小程序查询人才政策、双创服务和招聘信息等情况。今后来绍的各类人才，只要登陆浙里办APP，完成基本人才认定，都可以获得一个专属的绍兴“人才码”，享受绍兴市委市政府提供的全周期创新创业服务。场景二：一件事专区。 “多次提交” 变为“一次录入”， “串联办理” 变为“并联办理”， “被动受理” 变为“主动服务”， 实现安居政策全程快兑，最大力度方便人才办事。
平台第一批上线安家补贴发放、租赁补贴发放、人才公寓入住、企业开办、个人创业、高校毕业生就业等六个“一件事”。其中，人才高频使用，最有获得感的租赁补贴申请，从原先提交4份材料，至少2个月以上，缩减为不提供材料，在6天内快兑；安家补贴发放，由5份材料，20个工作日，实现无感办理快兑，真正实现了人才政策被动申请向主动兑现的转变，后续还将将上线更多的人才联办和快兑政策。
场景三：关键小事。以人才需求为切入口，实现“关键小事”全网整合，掌上智办。
该场景以人才创业创新过程中的基础需求为导向，整合人才安居、子女教育、医疗卫生等关键小事，一期上线掌上办理13大项，29小项。登陆平台，人才可以清晰地分类查询子女教育服务，查看相关政策及各地招生情况，办理档案接收手续，申报中高级职称以及其他相关业务等等。
场景四：双创服务。提供全域范围的双创要素保障，免费为人才提供专属服务。
为给来绍“双创”人才搭平台、招圈层，平台集合了融资服务、众创服务、求职招聘、法律服务等11项服务内容，整合了44家银行、111家众创空间、22个大学生创业园、108个小微企业园、31家人力资源机构等优质资源。人才来绍后，可先通过平台查询可享受融资服务，相关优惠政策，定位全市众创空间、大学生创业园、小微企业园分布情况，享受线上教育培训，了解人才活动最新资讯等等，既方便人才对接资源要素，也为人才自身能力提升赋能。
场景五：生活服务（线下扫码享受专区）。人才通过亮码或扫码可享受“一码游绍兴”，畅享“吃穿用住行”。
目前已集成11家定点医院、36处景点旅游服务、42家星级酒店等为人才提供优惠服务。比如，人才进入旅游服务模块，可查询全市免费旅游景区的基本情况，到景区扫码即可免费游玩。目前，由于资源限制，这些服务仅限于高层次人才。下一步，绍兴还将继续与酒店、景区等进行洽谈，纳入更多人才专属的线下服务。
平台上线后，将不断进行数智赋能、服务迭代，开发线下扫码服务专区“美团模式”，上线更多“一件事”应用场景，探索与杭州、宁波“人才码”平台互通等，不断提升人才体验感。